厘清工作思路，找准切入点和结合点，聚焦破解难题，积极探索创新，营造全面加强“两企三新”党建工作的浓厚氛围。
湖北省委社会工作部认真贯彻机构改革部署要求，坚持系统观念，进一步理顺“两新”工委体制机制，将成员单位调整充实到26家，明确工作职责，完善工作规则，探索建立“五个一起”工作机制，构建统分结合、齐抓共管，整体联动、运转高效的“两新”工委工作格局。
思路一起谋划。组织成员单位开展专题调研、领题调研、蹲点调研，厘清工作思路，重点围绕推进中国式现代化湖北实践，找准“两企三新”党建工作的切入点和结合点，精心设计载体抓手，项目化推进、清单化管理、精准化落实。宏观层面，聚焦进一步解放和发展社会生产力、激发和增强社会活力，健全全面从严治党制度体系，以发挥实质作用为目标，引领带动“两企三新”领域各类组织、各类群体，融入重大战略，参与基层治理，服务和促进高质量发展，增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。微观层面，创新党组织设置和活动方式，提升基层党的组织覆盖和工作覆盖质量，探索完善相关领域群众利益协调机制。落实重大事项集体研究决策制度，根据工作需要适时召开“两新”工委委员会议、专题工作会议。
工作一起推动。建立省委“两新”工委书记、负责日常工作副书记定期走访成员单位制度，协调推进重点工作任务落实。各成员单位强化“管行业就要管党建”的意识，设立17个省级行业（综合）党委，建立结合行业管理和业务监管抓党建的工作机制，推动将抓党建有关职责写入本部门“三定”规定。各行业（综合）党委明确联络工作机构，充实工作力量；建立多渠道筹措、多元化投入的党建工作经费保障机制，加大对各行业（综合）党委的人员、经费、阵地等保障力度，确保行业（综合）党委高效有序运行。推动“两企三新”党建工作相互交融，采取联合调研、联合发文、联合开会、联合办点、联合调度等方式推动工作，更大力度、更大范围推动资源整合。
问题一起破解。“两企三新”领域党建工作是基层党建的难点、薄弱点，工作中存在的问题需要各成员单位一起研究、共同发力。当前，该领域还面临不少困难、存在不少薄弱环节，比如，市场主体生存变化快，党组织有效覆盖难；党员流动性强，教育管理难；社会组织类型庞杂，党建管理体制理顺难；新业态、新就业群体组织类型多、主体数量多、从业人员多与有效抓手少、资源力量少的矛盾还比较突出；行业（综合）党委还不健全，有的工作力量不足等。针对这些问题，要研究形成重点工作清单，先开展试点，再稳步扩面。对行业主管部门难以推动的工作，通过“两新”工委的协调机制联动发力、共同解决。
经验一起推广。建立直接联系点制度，省委“两新”工委直接联系35个“两企三新”党组织，聚焦破解难题，积极探索创新，总结提炼经验，强化示范带动。各成员单位分别确定一批联系点，“两新”工委委员每年到直接联系点开展实地调研，定期对联系点工作进行“回头看”，采取“保留一批、调整一批、新增一批”的方式，打造一批示范点，带动全省“两企三新”党建工作扩面提质增效。各成员单位形成的好经验、好做法，“两新”工委以专题调研、召开现场推进会、编发典型案例、下发工作提示等方式及时总结、大力推广、共享成果，营造全面加强“两企三新”党建工作的浓厚氛围。
制度一起遵守。认真落实中央组织部、中央社会工作部要求，不断完善“两新”工委工作机制，建立“两新”工委向同级党委报告工作、“两新”工委委员向“两新”工委述职、组织开展行业（综合）党委书记抓基层党建工作述职评议考核等制度。制定调查研究、议事协调、组织管理、督促落实、直接联系等制度。充分发挥“两新”工委统筹协调作用，建立健全成员单位分工负责、日常调度、定期评估的工作闭环，建立完善统得起、兜得住、管得好的党建工作体制机制，构建条块结合、上下联动的党建工作体系。坚持齐抓共管，各成员单位知责明责、履职尽责，坚持将党建工作与业务工作同步谋划、同步部署、同步落实、同步检查。督促“两新”工委委员认真履行“一岗双责”，真正把“两企三新”党建工作作为应尽之责，抓紧抓好、抓出成效。
（湖北省委社会工作部、省委“两新”工委供稿）
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