这是CareerChoice公众号成立第8年，
第72篇泛金融职业发展原创文章。
眼瞅着2023年就要过去了，今年有些感触特别明显，和朋友们分享下：
第一，从2008年我进入泛金融行业从事猎头至今，这可能是我个人感受到最“谷底”的一年。之前虽然也号称是经历过金融市场的起伏，但从2022年下半年到2023年上半年，真实的招聘需求确确实实是变少了。
第二，但是，市场上仍然有机构(而且是好机构），在招人。从2023年6月份左右开始，职业咨询的咨询者们开始陆续带来好消息。令人惊喜的是，offer都还是挺不错的机构和岗位。
今天在自己担任嘉宾的数据分析人士知识星球“不知渭河”里，看到一句话，很有感触：市场有招聘需求，但是招聘需求对应的标准很高。
我也补充一句：宁缺毋滥的招聘心态是目前主流。
所以往年那种比较简单粗暴的方式——反正我海投，有啥面啥，尽可能多面，最后再在几个offer里挑个最好的，也就差不多了——不一定仍然奏效。
因为面试机会变得更加宝贵：招聘方往年还抱着“先聊聊试试”的心态，今年则是“不要浪费彼此时间”。
而很多候选人常见的场景是：
虽然也去面了，但因为没有认真做好功课，或者面试后没有积极复盘和思考，导致仅有的几次面试机会用完之后，还是十分茫然。
要么就是虽然已经在同一个岗位上面了好几轮，但关于这个工作机会，好像还是没有获得太多有效信息。
我观察了不少面霸型选手（不是什么面试都能一招鲜搞定，但自己心仪或者合适的面试都效果不错），他们几乎都有共同点：
首先，对于面试时招聘方的主要关注点、自己的回答、两方的互动、微妙的非语言信息等都十分敏感，基本上面试完，对方对自己是什么样的判断和评价，心里能大体有个数。
其次，每次面试能比上一次更进步一点儿。面试状态通过试水，能稳步展现自己真实从容的水准。
他们中当然有天赋型选手，记忆力和表达力尤佳，一点就通（甚至不用指点也无师自通）。
但更多的还是“有心人”类型，通过面试后记录、整理、思考的标准化流程，一次次改善自己的面试表现，同时最大限度地通过面试获取关于这个工作机会的种种信息，方便自己最终做出决策。
如果每次关键面试，都能养成复盘的好习惯，等到了第五次面试，你再去翻翻第一次面试的总结，差距自然而然就出来了。
基于这个观察，结合我多年猎头及职业咨询师的经验，以及行业里朋友们和我交流种种面试情况的总结，我刚刚给咱们CareerChoice的“工具库”又添了一个小工具：《面试记录复盘问卷》。
怎么获取这个小工具？
方式1：希望提高自己面试水平，找到进步利器的朋友们，可以在公众号后台发送消息“面试工具”，稍后我会添加微信发送给你。
方式2：此外，未来类似和职业发展相关的工具和资料，我也会直接分享至CareerChoice深度读者交流微信群，想要进群的朋友们可以关注以下链接：
要相信，记录，本就是一种思考过程。
希望我们每天，都能进步一小点儿。
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