2024年9月2日，广东长虹在长虹·美菱国际会议中心开展2024年新员工座谈会。广东长虹副总经理江治家、财务总监王小平、部门负责人及130余名2022届至2024届新员工一同参与了本次座谈会。
广东长虹副总经理江治家、财务总监王小平代表公司，向新员工提出几点期望：
副总经理 江治家
江治家从AI人工智能掀起的第四次工业革命及5G时代开篇，深刻剖析信息革命的浪潮下，对社会消费行为及对我公司生产行为的影响，阐明广东长虹当下工改的迫切性。同时，公司在应对当前诸如关税加重、地缘政治、区域战争等逆全球化的不利情形下，越南建厂、争夺俄罗斯市场的战略意义，为新员工们坚定长虹家电产业发展凝聚干事创业的信心。
江治家给新员工提出了三点期盼：
1、融入：主动了解公司、了解产品、了解市场，积极融入团队。
2、责任：强化“我就是长虹”的主人翁意识，这不仅是对公司发展的一份责任，更是对自己职业规划、自我鞭策、自我成长负责。
3、自信：工作上要有足够的自驱力与危机风险意识，未雨绸缪、自我反省、总结得失。
财务总监 王小平
王小平结合自身经历，对新员工们提出了五个期望：
1、坚持学习，学习没有终点，终身学习才能适应时代要求及知识的更新迭代。
2、保持足够的耐心，积累经验、沉淀自己，才能做出成绩。
3、适应并积极拥抱环境的变化。
4、敬畏流程，在合规风控下进行创新，重视风险防控与合规管理。
5、享受生活、坚持运动，工作、生活保持身心愉悦。
营销、研发、制造系统领导代表寄语
各系统领导代表向新员工表达了热烈欢迎与亲切关怀，分享了各自的成长故事，从不同的视角对新员工们的工作与生活提出期盼，勉励新员工们在广东长虹的发展平台上，立足岗位，展现风采。
营销系统领导代表 潘林兴
研发系统领导代表 李治强
新员工代表发表感想
2024届、2023届、2022届新员工代表分别就自身生活与工作经历的切身感悟，真挚地向新员工分享职场经验与心得体会，勉励新员工积极应对挑战，不断磨炼成长。
王彩敏 郭艳红 黄彝斌
共话成长 共谋未来
新员工在互动环节纷纷提出了现阶段工作上遇到的困惑，咨询了公司的培训体系及晋升体系。部门长们为新员工答疑解惑，并鼓励新员工保持终身学习、尝试学历深造、积极参与培训提升。
新员工作为充满朝气与活力的传承者，是广东长虹不可或缺的新生力量，更是未来发展的坚实后备力量，寄望新员工们都能在工作中增长才干，与公司共同成长，谱写广东长虹更大的荣光！
作者丨吴婉晴
编辑丨刘欣阳
审核丨王玲 陈小泉
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