作为澳大利亚主要的电力供应商之一，Endeavour Energy 为超过270万生活和工作于澳大利亚的人们提供电力服务。随着清洁能源概念逐渐成为社会共识，Endeavour Energy 近年来加速转型，从传统的“杆线”业务迅速发展为分布式系统运营商。通过部署智能电表、太阳能和电池产品，实现客户自发电并将多余的电力回售至电网，从而推动了更智能、可持续的能源解决方案的发展。
为了更好地支持业务转型，面对超过1700人的庞大员工团队，Endeavour Energy 也在不断创新，在人力资源管理上走在行业的前列。借助 SAP SuccessFactors 解决方案，公司为员工提供了先进的工具，赋予他们掌控职业发展和成长路径的自主权。Endeavour Energy 深信，唯有确保团队成员拥有足够的资源和支持，公司才能在能源转型的道路上实现真正的可持续未来。
Endeavour Energy 始终致力于为客户提供安全、经济且可靠的电力服务，并在当地社区中赢得了广泛信任与良好口碑，这种“对公司的自豪感”已然成为 Endeavour Energy 员工的普遍共识。然而，在人力资源管理上，Endeavour Energy 却长期依赖于陈旧的系统架构，薪酬管理、入职培训、绩效评估等关键任务仍然依靠纸质文件和电子表格进行。这种手动管理模式不仅增加了流程不当执行的风险，还经常导致任务延误，影响整体工作效率。
面对这些挑战，Endeavour Energy 选择部署 SAP SuccessFactors 解决方案。这套解决方案不仅提供了强大的数据整合与分析功能及友好的用户界面，还能无缝集成到现有的 SAP ERP 云、SAP Concur 和 SAP 业务技术云平台，大大简化了从招聘到绩效管理的员工体验流程。通过这一系统，公司不仅提升了人力资源管理的效率，还将其扩展至企业管理、采购、账单及财务等多个业务领域，实现了业务功能的全面升级。
Endeavour Energy 的人力资源系统转型正值新冠疫情期间，在远程工作成为新常态的背景下，Endeavour Energy 迅速调整管理系统，以灵活应对员工的远程工作需求。在第一阶段，Endeavour Energy 部署了 SAP SuccessFactors 项目的核心套件，包括 Recruiting、Onboarding、Learning、Employee Central 以及 Employee Central Payroll。其中 ECP（Employee Central Payroll）模块大大优化了薪酬管理流程，通过自动化预处理和模拟功能，减少手动操作，有效降低了运营风险并确保了合规性，使得整个薪酬管理过程更加高效流畅。此外，ECP 提供全面的集成解决方案，连接核心人事、考勤管理、福利管理、薪酬激励模块，以及 SAP ERP 云、SAP Concur 等多个系统，实现了跨系统的数据流通和同步。这些核心模块的集成，让公司得以在短时间内实现人力资源流程的数字化和自动化。三年后，随着业务需求的不断扩展，Endeavour Energy 再度引入了 SAP SuccessFactors Performance & Goals 解决方案，进一步完善和优化了人力资源系统。
在 SAP SuccessFactors 套件的加持下，Endeavour Energy 实现了25项核心流程的自动化。随着 SAP SuccessFactors 的不断升级以及更多功能模块的扩展，公司可以根据业务需求的变化灵活调整流程，快速应用最新功能，实现更大范围的自动化管理。
借助现代化的人力资源解决方案，Endeavour Energy 逐渐形成了“数据驱动决策”的企业文化。通过深入的数据分析，员工能够精准定位问题，从而做出更为周全的决策。这一文化转变不仅加速了公司内部管理的转型升级，还为澳大利亚能源行业的未来开辟了全新的发展机遇。
未来，Endeavour Energy 计划继续依托 SAP Preferred Success 提供的专业指导，进一步提升人力资源管理的效能。同时，借助 SAP 产品中的多项 AI 工具，为员工提供更多个性化建议，激发员工的创造力和创新潜力，推动企业在数字化转型的浪潮中保持持续增长与活力。
10月25日， SAP SuccessFactors ECP 产品落地发布会将于 SAP 中国研究院举办，扫描下方二维码立即报名参会。
