11月1日，原子能院三项制度改革试点单位放射化学研究所举办核心、重要岗位聘任仪式。这是原子能院深入贯彻党的二十届三中全会关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化总体部署，认真落实国企改革深化提升三年行动和中核集团党组有关要求的具体举措，是原子能院以加快实现高水平核科技自立自强为目标，迈出深化改革的重要一步。原子能院党委书记赵皓出席。
仪式上，赵皓对放化所改革试点的成效表示肯定，并对后续工作提出三点要求：一是牢牢把握深化国有企业改革的政治原则，推动科研院所做强做优；二是坚持公平公正的原则，构建科学合理的激励机制，健全完善监督评价机制；三是做好改革重要保障，强化培训与激励，切实落实岗位动态调整。
此次改革重构了所级岗位体系和定岗原则，建立了分层分类的“金字塔型”岗位职级体系和配套薪酬体系。
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结合放射化学研究所未来发展需求，在三大学科领域梳理出120余个核心和重要岗位，合理拉开岗位层级间的薪酬差距,进一步提升核心、重要科研人员收入，加强核心骨干科技人才收入保障；
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本着打破论资排辈、不拘一格聘贤用能的理念，全部核心、重要岗位面向全所职工开放公开竞聘渠道，超过200人参加竞聘，一大批中青年骨干脱颖而出，勇担重任，近80%竞聘至核心岗位人员年龄在45岁以下；
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明确岗位动态调整规则，将岗位调整与个人承担任务、考核指标变化和年度个人绩效考核结果强关联，使个人绩效考核落到实处，推动全体干部职工围绕重大任务和科技攻关凝心聚力、整体协同，加快推动实现院所高质量发展。
仪式上，放化所有关负责人宣读了聘任文件，院、所领导为核心岗位人员代表颁发聘任证书，核心岗位代表作表态发言。院人力资源部﹑党委组织部和规划发展部等单位相关领导参加仪式。
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文丨邓惟勤
图丨张燕生
视频丨田喆
责编、制作丨陈琬
责校丨张彬
