大多数求职者会从网络上寻找职缺，使得诈骗集团有机会冒充公司和招募人员来拐骗求职者的钱财或个资。（路透）
协助身分外泄受害者的非营利组织“身分盗窃资源中心”（Identity Theft Resource Center，简称ITRC）总裁兼执行长伊娃‧菲拉斯葵兹（Eva Velasquez）表示，求职诈骗案件去年呈上升趋势。专家建议，确实查证并保持警觉是躲开“假征才真诈骗”的妙招。
“身分盗窃资源中心”总裁兼执行长伊娃‧菲拉斯葵兹表示，求职诈骗案件去年呈上升趋势。（身份盗窃资源中心网站）
美联社报道，找工作不容易，从寻找职缺、寄送履历到面试，如今还得防范冒充招募人员的骗子。
大多数求职者会从网络上寻找职缺，使得诈骗集团有机会冒充公司和招募人员来拐骗求职者的钱财或个资。
菲拉斯葵兹说：“我们的确看到求职诈骗大幅增加，我认为这是因为我们彻底改变了招聘方式。”
以28岁品管分析师塔贺欣·伊斯兰（Tehseen Islam）的经验为例，她早几个月前“自以为”收到知名营销科技公司的录取通知，历经一周的入职流程，包含填写线上面试表格后，伊斯兰兴高采烈地获得录取并收到一张支票，要求她存入兑现并汇1000元给公司，作为她工作设备的设定费。
银行数日后基于疑似与诈骗集团合作为由，退回伊斯兰的支票，并冻结她与所有其他银行的业务往来，伊斯兰方才得知上当受骗。
伊斯兰不仅损失1000元，还被骗走个资。她坦言：“我有点难受。”
专家表示，骗子往往会冒用大公司员工的姓名，仿制相似职位的招聘资料。
菲拉斯葵兹表示，第一个危险讯号是骗子通常会让这个工作变得极具吸引力。
她说：“他们会对低技能的工作开出高薪，或称这是100%的远距工作职位，因为这很吸引求职者。”
有些骗子会发布假职缺，有些则会透过私讯或短信直接联系求职者，另有骗徒试图窃取求职者的个资，例如透过表格索取社安码和驾照等资料。
菲拉斯葵兹说，合法雇主在招聘流程之初只会问你的技能、工作经验和联络资料; 求职者在收到录用通知前，通常不必与雇主分享其他详细资料。
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