2023年我在联通公司退休在第一次领取企业年金的时候就326元（比2022年退休同级别同工种的同事减少了600多元），我去问一下当地人事他们说也不知道。就逐级去问得到的解释是根据黑龙江分公司企业年金落实办法（2018修订版）规定2023年退休员工是“新人”没有企业年金补偿部分了，就个人账户里金额我年金账户里总额是4万多元（个人账户余额包括个人缴费金额按60个月发放，单位缴费部分按240个月发放）也就是说5年以后就剩下单位缴费部分每个的年金不到200元。而2022年退休员工是“中人”的企业年金账户里包括三部分:个人缴费部分；单位缴费部分；单位补偿部分。也就是说2023年以后退休员工没有了单位补偿部分部分了。所以出现断崖式下降。联通公司的企业年金没有做到平稳衔接各类人群违反了国资委的76号文件。想了解国资委76号文件请继续关注下回。也请大家参加讨论联通公司企业年金断崖式下降的问题。
近期，很多人员反馈，联通公司用特殊困难补助的方式解决企业年金断崖式下降的问题
各省公司陆续推出特殊困难补助申请表让2023年退休员工的签字。（各省市县公司让2023年退休员工分别一个人一个去签字，还规定日期，过了规定日期不签字就没有你的了，甚至出现威逼利诱的情况）。申请表是不平等的只有对员工4条约束，没有对公司的约束，没有文件，没有明确发放20年，人事只是口头听说，一问三不知，这样不能保证2023年以后退休员工足额领到20年的年金差额部分，并且退休员工领取特殊困难补助是不合法的。根据国资委76号文件和人力资源社会保障部令36号文件精神我们要求一次性把我们应得的年金差额一次性补偿到我们的年金账户里。
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