从2025年1月1日起，原法定退休年龄60周岁的男职工，法定退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁； 原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁； 原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。
从2030年1月1日起，用10年时间，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限，由目前的15年逐步提高至20年，每年提高6个月。
职工达到领取养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于男职工60周岁及女职工55周岁、50周岁的原法定退休年龄。 职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长也不超过3年。
对法定退休年龄进行调整
主要有三方面考虑
领取养老金最低缴费年限逐步提高
突出两方面政策
人力资源社会保障部副部长李忠在发布会上说，随着法定退休年龄的延迟，按月领取养老金的最低缴费年限也相应作了调整，从目前的15年逐步提高至20年。突出以下两个方面政策：
一是设立5年缓冲期。
提高最低缴费年限从2030年开始实施。部分缴费年限15年左右的职工已经临近退休，设立5年缓冲期，减轻对他们的影响。
二是采取渐进的方式。
对于2030年后退休的职工，最低缴费年限不是一下子就提高到20年，而是小步调整，每年提高6个月。
人力资源社会保障部副部长李忠表示，延迟法定退休年龄是一个渐进实施的过程，以较小的幅度推进，且退休人员腾退的岗位与青年就业所需要的岗位之间存在一定的结构差异，改革对青年就业的影响总体上是平缓的。我们将强化就业优先政策，不断拓展青年就业渠道。
通过开发更多就业岗位促进青年就业。
通过完善政策服务体系促进青年就业。
通过营造公平良好环境促进青年就业。
民政部副部长唐承沛表示，民政部将不断完善发展养老事业和养老产业政策机制，加快推动中国特色养老服务体系成熟定型。
将符合条件的特困老年人全部纳入政府救助供养范围，支持低保家庭中的完全失能老年人自愿入住养老机构。
完善经济困难的高龄、失能老年人补贴制度，持续支持特殊困难老年人家庭开展适老化改造和建设家庭养老床位。
大力发展社区嵌入式养老机构，让老年人在家门口就能享受优质、便利、可及的养老服务。
依托社区积极提供居家上门服务，在助餐、助医、社会参与、失能照护等方面加大政策供给。
编 辑 | 温璐检
编 审 | 胡小冬 李王强 何 凡
监 制 | 张文选
