平等的一代：可持续发展下的女性与职场

文摘 2024-09-13 07:34 北京

首先跟大家说明一下，昨天发了可持续发展下的职场女性沙龙活动，由于大家太热情，而场地又有限，报名人数很快就满了，所以只能暂时把文章删了，关闭了报名通道。后续收到了邮件回复的小伙伴，按照邮件内容来参会即可。另外还会有活动，这个话题我会一直做下去。

第一次提出可持续领域女性相关的活动，没想到大家反响这么热烈。说到可持续发展，大家会经常提到气候变化，能源利用，土地保护等等，对性别平等的关注还不够多，但实现性别平等并赋予所有妇女和女童权力（SDGs-5 Gender equality and women’s empowerment）一直是联合国可持续发展目标（SDGs）的17个指标之一。作为一名专注做政策和技术研究的人员，我尽量以理性的旁观者身份观察工作和生活中的细节。在我的视角里，过度保护女性不是一种真的公平，让男性承担更多责任也不是对男性的维护，真正的平等是给予同样的机会，不是刻意保护，也不是强行要求。

在社会经济飞速发展的当下，职场女性以卓越的能力、坚韧的性格与强大的共情能力为各个领域带来价值、活力与动能，随着性别平等逐渐成为全球的主流，女性获得了更多更好的发展机会。根据联合国妇女署UN Woman的报告，女性领导力在近几年获得了极大的提升，担任公职和掌管大型企业的女性高管数量创下了历史新高。

在应对气候变化及可持续发展的工作上，性别平等也正在被列入应对气候的议题中：UN Woman与联合国气候变化框架公约（UNFCCC）下的各国政府合作，在COP 25时启动了性别行动计划；2022年，联合国妇女地位委员会商定了一项蓝图，供世界各国领导人促进妇女和女童，充分平等地参与和领导有关气候变化、环境和减少灾害风险的所有行动。

一直以来，中国都积极参与全球的女性权益保障工作。大部分读者可能有所不知，1995年，联合国第四次世界妇女大会在北京召开，大会通过了具有里程碑意义的《北京宣言》和《行动纲领》，敦促各国政府作出政治承诺，用行动消除对妇女的一切歧视，实现平等、发展与和平的崇高目标。距离签署已经过去了近三分之一个世纪，《北京宣言》和《行动纲领》至今仍是全球维护女性权益的一盏明灯，作为性别平等领域最具变革性及全面性的章程，其所宣示的精神、达成的战略目标和政策框架，始终深刻影响着当前的全球妇女发展事业，

然而，我们必须直面一个事实——虽然境遇在改变，但劳动力市场的性别差距仍然较大，在全球的部分地区，女性的处境仍然十分艰难；对于职场而言，也并非所有的企业都会将性别平等纳入公司战略考量。

在中国，女性也面临着来自职场和家庭的多重挑战，并且，这种挑战存在于各个阶层和各个年龄段的女性群体间：根据2019年清华大学国际传播研究中心携手澳佳宝研究院联合发布的《中国职场女性心理健康绿皮书》，大约85%的职场女性出现过焦虑或抑郁的症状，其中约30%的女性“偶尔会感到焦虑和抑郁”，7%的女性甚至表示自己“会一直处于焦虑或抑郁的状态。因此，如何鼓励每个人都能更关爱自己的身心健康，如何打造性别平等的多元化和包容化职场，使得女性与男性拥有同样的公平竞争机会，这是在可持续发展的目标下，所有的机构与企业，甚至每个人都需要思考的方向。

虽然实现真正的平等还有很长的路要走，但正在向着越来越好的方向前进。期待越来越多的女性拥有同样的机会，可以在工作中展现闪闪发亮的自己。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=Mzk0MDY1NDkwNw==&mid=2247484271&idx=1&sn=90eaed84f2d236208ed0b95c5c94a1bc

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