问：我是煤矿工人，想找工作怎么办？
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河南能源义马煤业集团股份有限公司（简称义煤公司）有规模成建制开采历史始于1905年，1958年3月成立义马矿务局，1997年12月改制为义马煤业（集团）有限责任公司，2008年12月改制为义马煤业集团股份有限公司。2013年9月在河南省委、省政府的统一部署下，与河南煤业化工集团有限责任公司进行战略重组，成为河南能源集团旗下一员。2011年2月，公司下属河南大有能源股份有限公司在上海证交所上市（股票代码：600403），是河南能源下属的唯一一家煤炭上市企业。公司在册职工3.2万人，产业主要涉及能源、现代物贸等，主要分布在河南、青海、山西、四川、新疆及澳大利亚。现有正常生产矿井14对（河南省12对，青海省1对、澳大利亚1对），基建矿井1对（金鼎煤矿），截至2023年12月底，煤炭资源保有储量13.1亿吨，可采储量6.9亿吨，核定生产能力1790万吨/年（不含澳大利亚MDS矿150万吨/年），拥有动力煤、化工煤、高炉喷吹煤、炼焦用精煤等多种产品，可满足电力、化工、钢铁等多个行业的需求。义煤公司始终把人力资源视为企业实现可持续发展的宝贵资源和获取竞争优势的重要战略资源，营造了尊重人才、培养人才、善用人才的浓厚氛围，构建了发挥最大潜力、实现最大价值的广阔平台，创造了各类人才脱颖而出、充分施展才能的良好环境。在大学毕业生待遇方面，我们主要有以下竞争优势：（一）灵活的用人机制。“赛马不相马”的人才管理理念，“德才兼备、以德为先”的用人标准，“民主、公开、竞争、择优”的选人方法，管理、技术、技能“W型”职业发展三通道，为各类人才实现梦想提供了宽广路径。（二）富有竞争力的薪酬体系。坚持业绩导向和市场化分配原则，大力实施业绩与工资挂钩激励约束机制，不断增强薪酬的内部公平性和外部竞争性，充分发挥薪酬激励作用，为各类人才幸福生活提供了有力支撑。对2025年引进的“双一流”建设高校毕业生和煤炭主体专业本科及以上学历毕业生执行安家费政策和保底薪酬政策，保障大学毕业生薪酬水平，并确保各项待遇落实到位。1.安家费政策。为加大人才吸引力度，引进高层次紧缺专业人才，2025年度校园招聘对部分院校学生（仅限2025年应届生毕业生）实行安家费政策。一是对于中国一流大学和一流学科建设高校（简称“双一流”）毕业生（不含高校招生分数低于本校统一录取分数线的其他校区，或分校、网络学院、国际学院、独立学院以及委托培养、定向培养的毕业生）以及世界排名前300强大学毕业生（按QS世界大学排名公布为准）实施安家费政策，本科生安家费3万元、硕士生安家费4万元、博士生安家费12万元。二是一本院校煤炭主体专业大学毕业生（不含毕业生范围同上述内容）。本科生安家费2万元、硕士生安家费3万元、博士生安家费10万元。煤炭主体专业包括采矿工程、安全工程、地质工程、测绘工程、土木工程（矿建）、矿山机电。上述院校招聘引进的毕业生签订就业协议的同时，签订安家费协议，根据协议规定发放安家费。2.保底薪酬政策。为确保大学毕业生到企业后能够稳定工作，降低流失率，对2025年度招聘的本科及以上大学毕业生实行见习期保底薪酬政策，大专生保底薪酬政策由各单位自行制定实施。各单位可根据本单位薪酬管理办法发放工资，年度统算应发薪酬，低于保底工资者，由所在单位按照保底工资标准补齐。具体标准为本科生为6万元、硕士生为8万元、博士生为12万元；“双一流”建设高校专业各层次毕业生在此基础上各再增加1万元。为加大煤炭主体专业招聘力度，矿山主体专业（采矿、安全、地质、测绘、矿建、矿山机电）等井下岗位，保底工资标准为本科生为8万元、硕士生为10万元、博士生为20万元；“双一流”建设高校专业各层次毕业生在此基础上各再增加1万元。根据所在单位地域差异和员工工资水平，若下属单位原执行有大学毕业生薪酬保底标准的，按“就高”原则执行，鼓励各单位为新招大学生提供具有市场竞争力的薪酬待遇。3.健全的福利保障。依照国家规定为员工建立养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等存缴机制，持续提高员工的社会保障水平，同时享受各企业个性化的福利体系，为各类人才发展提供坚强保障。4.高技能人才招聘政策。为加大对高技能人才的招聘力度，吸引更多优秀技能人才加盟，打造更多能化“工匠”，对于近几年参加全国院校职业技能大赛（行业特色赛项）暨全国煤炭院校职业技能大赛的参赛选手参照“一本院校煤炭主体专业大学毕业生”执行安家费政策，对于获奖选手参照“双一流”建设高校专业大学毕业生执行安家费政策。5.“鸿鹄计划”人才培养政策。对新招大学生实施青年人才全职业生涯培养计划（“鸿鹄计划”）。第一年，新员工入职培训、双导师带徒（业务导师和职业发展导师）、轮岗培养、定岗培养、见习期满考核定岗定级、优秀见习生；第二至五年：定向培养、精准选拔、三大职业发展通道、职业生涯指导、绩效提升、岗位成才、专业培训、能源大讲堂、企业大学、职业化取证；长期：80、90工程、横向轮岗交流、纵向晋升发展、多岗位历练重点培养多面精英。管理序列：业务员、业务主办、业务主管、副经理、经理、高级经理、资深高级经理、集团中层副职、集团中层正职、集团公司总助副总师、集团公司领导；技术序列：技术员、技术主办、技术主管、主任师、特聘师、尖端人才、中级专家、高级专家、研究员级专家、资深专家、首席专家；技能序列：普通技工、中级技工、高级技工、三级技能师、二级技能师、一级技能师、高级工匠、资深工匠、首席工匠、“高精尖缺”高技能领军人才。（一）遵纪守法、诚实守信、品学兼优，具有良好的职业素养和较强的组织协调能力、沟通表达能力、团队合作意识；身体健康，具备良好的心理素质，能够正常履行岗位职责。（二）通过全国普通高招取得全日制统招学历或取得教育部留学服务中心认可的国（境）外学历学位证书的全日制高校毕业生的2021-2025届本科及以上学历毕业生（不含函授、委培、定向，下同），专业和学历符合义煤公司招聘计划规定的专业和学历条件。其中要求境内外高校2025年全日制本科及以上学历应届毕业生：国内高校毕业生需在2025年7月31日前取得毕业证、学位证、报到证（报到证上报到单位必须是签约单位全称）；海外留学生需取得教育部留学生服务中心国外学历学位认证报告。大专生招聘应往届毕业生及2026届顶岗实习生（井下要求35岁及以下，地面要求30岁及以下）。![]()
（一）发布招聘启事。为保证招聘简历数量，扩大线上宣传渠道。除在公司门户网站、义煤公司招聘平台（“义煤集团招聘”公众号和招聘微站）、各招聘院校就业网站或就业公众号、河南省招才引智网站、中原人才网（河南省省人力资源和社会保障厅人才交流中心）、河南省毕业生就业信息网（河南省教育厅）等官方渠道发布招聘启事，常态化开展线上宣传和线上投递简历。应聘大学生可根据招聘行程安排参加相应场次的线上或现场招聘。（二）组织招聘宣讲。将采取线上宣讲会（“空中宣讲会”）和现场宣讲会两种方式进行，线上宣讲会将发布公司宣传片，宣讲2025年度校园招聘相关政策、解答相关问题。充分发动各单位通过“直播带岗”“抖音宣传”“视频号宣传”“朋友圈宣传”等多种形式开展宣传，持续宣传公司雇主品牌。高校现场宣讲会将结合企业简介和历史沿革，企业文化和用人机制，招聘计划和招聘流程等进行宣讲。（三）组织参加双选。除进行招聘宣讲外，公司也将组织各单位组团参加各高校、各类政府部门和相关行业招聘平台的双选会（线下和线上），组团参会可以发挥集团公司的品牌效应，吸引优秀大学生人才加盟集团公司。（四）应聘简历筛选。在进行宣讲会和双选会时，组织应聘大学生填写《河南能源集团校园招聘应聘表》或通过招聘系统线上填写应聘信息。根据招聘计划和招聘条件，由各单位招聘专员对应聘大学生投递的简历进行筛选，符合招聘要求的大学生方可参加笔试。各单位应在简历投递后一周内通过招聘系统及时筛选简历。（五）专业评委初试。从集团专业评委库中抽取评委，组建专业面试小组，专业评委根据应聘大学生的专业知识掌握情况进行评价，表现优异者方可参加招聘专员复试。（六）招聘专员复试。各单位招聘专员对通过初试的应聘大学生进行意向单位面试，思路清晰、身体健康、有良好融合力、团队精神和沟通能力的大学生优先录用。（七）招聘信息复核。应聘大学生与用人单位达成就业意向后，由集团公司招聘专员对招聘流程、招聘信息进行审核，经审核无误后方可签订就业协议。（八）公示招聘结果。2025年度校园招聘全部结束后，招聘结果（含姓名、性别、身份证号、学历等信息）将适时公示。（一）宣讲院校及宣传院校初定行程如下，具体时间根据学校双选会时间提前确定：![]()
校园宣讲的具体形式和行程安排，请以后续“义煤集团招聘”微信公众号通知为准！除上述院校外，集团公司将根据招聘进度和院校双选会等情况，到其他有关院校组织招聘，具体行程可能会根据院校情况临时调整，校园招聘每一院校具体行程将提前在“义煤集团招聘”微信公众号、各招聘院校就业网站或就业公众号发布，以便学生准确掌握有关信息。方式一：通过义煤公司网申系统投递（扫义煤公司网申系统二维码一键投递）方式二：通过义煤公司招聘邮箱或者各单位招聘邮箱投递（邮箱见下，邮件及简历命名方式：应聘意向单位及专业+姓名+毕业院校+学历+专业+性别）（三）义煤公司会及时通知已经投递简历且符合招聘条件的毕业生，就近参加集团公司组织的专场招聘会或双选会。参加现场招聘会面试时请按照以下材料清单准备应聘材料：应届生：简历、学校就业推荐表（盖章）、成绩单（盖章）、就业协议书（三方协议）往届生：简历、毕业证（原件及复印件）、学位证（原件及复印件）、学历备案注册表（学信网上查询打印）七、联系方式
聘负责人：王岩
联系电话：0398-5898124 13903986958
电子邮箱：ymjtwyan@163.com
