能源与矿业学院2025年度专任教师招聘启事

学院常年招聘采矿工程、资源开发规划与设计、新能源科学与工程、动力工程及工程热物理、低碳能源系统优化等相关学科高层次人才。

对于拟引进的高层次人才，学院对其思想政治素质、师德师风、身体素质、心理素质和团队协作精神等进行全面考察，并单独提交个人调入申请和单位调入报告。

（二）准聘教师

学校对应聘专任教师岗位的博士后和应届博士毕业研究生实行“准聘-长聘制”管理。特别优秀的海外留学归国人员、博士后、应届博士毕业研究生，经学校研究同意，可根据应聘者的条件直接聘为副教授、教授，纳入学校长聘教师系列管理。

1、出站博士后

身份及待遇：身份为事业单位工作人员，岗位为准聘教师岗位；日常管理与长聘教师相同，参与正常教学科研活动并接受学校考评；聘期内按照讲师二级岗位标准发放工资待遇，并按照规定缴纳住房公积金、社会保险等；到岗后提供不少于5万元的一次性科研启动费，特别优秀的人员予以重点资助。

聘期管理：学校与准聘教师签订为期4年的聘用合同，以法治意识和契约精神实施合同管理。在聘期内出现师德失范行为的，视情节依规依纪给予相应处理，影响特别恶劣的，经学校认定后予以解聘。在聘期内，准聘教师应参加学校教职工日常考勤、年度考核和聘期考核，考核不合格人员将不再聘用。

聘期内从评上副教授并被学校聘为副教授之日起，纳入学校长聘教师系列管理；聘期内取得重大成果或突出业绩的，经学校研究同意，也可直接纳入学校长聘教师系列管理；聘期内未能评聘副教授的，予以解聘。

2、应届毕业博士研究生

身份及待遇：身份为事业单位工作人员，岗位为准聘教师岗位；日常管理与长聘教师相同，参与正常教学科研活动并接受学校考评；学校按照讲师三级岗位标准发放工资待遇，并按照规定缴纳住房公积金、社会保险等；到岗后提供不少于5万元的一次性科研启动费，特别优秀的人员予以重点资助。

聘期管理：学校与准聘教师签订为期5年的聘用合同，以法治意识和契约精神实施合同管理。在聘期内出现师德失范行为的，视情节依规依纪给予相应处理，影响特别恶劣的，经学校认定后予以解聘。在聘期内，准聘教师应参加学校教职工日常考勤、年度考核和聘期考核，考核不合格人员将不再聘用。

聘期内从评上副教授并被学校聘为副教授之日起，纳入学校长聘教师系列管理；聘期内取得重大成果或突出业绩的，经学校研究同意，也可直接纳入学校长聘教师系列管理。准聘期满3年时，准聘教师可根据个人情况选择继续在校工作至聘期结束或提前离职，并明确告知学校人事处。聘期内未能评聘副教授的，予以解聘。

1.拥护党的领导，忠诚党的教育事业，理想信念坚定，坚持立德树人。

2.申报专任教师岗位应具有扎实的学术素养和理论功底，较强的科研创新能力。

3.身体健康，仪表端庄，具有较强的语言表达能力和团队合作意识。

1.专任教师岗位接收2025年应届博士毕业生、2025年出站博士后、留学归国人员。

2.拟接收人员各级学历的毕业证书和学位证书不可或缺；应届博士毕业研究生在读时间原则上不超过5年，应届硕士毕业研究生在读时间原则上不超过3年；确保最高学历、学位证书在2025年7月15日前获得；拟出站博士后应确保在2025年7月15日前完成出站手续并同时取得博士后证书；留学归国人员应在2025年12月31日前取得国外博士学历、学位证书。

1.为优化我校师资队伍的年龄结构，拟接收应届硕士毕业研究生的年龄不超过27岁（1998年1月1日以后出生），应届博士毕业研究生的年龄不超过35岁（1990年1月1日以后出生），出站博士后的年龄不超过38岁（1987年1月1日以后出生）。

2.非英语专业毕业生(留学归国人员除外)英语水平应达到全国大学英语六级或考试成绩达到425分以上，英语专业毕业生英语水平应达到专业八级。

3.应届毕业生应为纳入国家统一招生计划、在校期间为非在职的应届高校毕业生，且最高学历在读期间不能有全职工作经历。

4.应聘人员与学校在职、退休教职工有直系亲属关系的，须在报名时主动报告。

）填报信息，并上传相关证明材料。

2.人事处对在招聘系统中提交岗位申请的应聘人员进行资格审查，将符合条件的应聘人员信息推送至相关学院。

3.学院根据岗位条件要求确定参加面试人员，并通知将以下应聘材料原件和复印件各一套按《招聘信息表》中联系方式送（寄）交应聘岗位所在学院：毕业生就业推荐表（仅应届毕业生提供）、身份证、学生证（或工作证）、已获各级学历毕业证书和学位证书、最高外语等级证书、第一作者（或导师为第一作者，本人为第二作者）见刊检索论文复印件及检索证明原件、主持或参与的科研项目证明材料、作为第一完成人取得的发明专利证书以及教学、科研获奖证书或相关证明、最高学历学习期间社保缴费记录和个人所得税查询结果（仅应届毕业生提供）。除上述材料外，提前攻博人员还应提供《提前攻博证明》、学院对初选人员应聘材料初审后将原件退还本人，留存加盖学院公章的复印件。

4.学院通过面谈、笔试、试讲等方式对参加面试人员进行考评、提出拟录用人选，并将拟录用人员应聘材料报人事处。

对于特别优秀的海外留学归国人员、博士后、应届博士毕业研究生，经学院全面考察后，申请聘为副教授、教授并纳入学校长聘教师系列管理的，由学院提交拟录用申请（内容包括拟录用人员基本情况、拟录用理由和拟聘岗位），报学校统一研究决定。

5.人事处审核各学院拟录用人选后，报学校会议研究，确定正式录用人选。

6.人事处通知正式录用人员签约及开展其他后续事宜。

中国矿业大学（北京）能源与矿业学院是学校办学历史最悠久的二级学院，也是矿业工程一流学科建设学院。学院下设智能采矿工程系、矿业科学与工程系、资源科学与工程系、能源科学与工程系4个教学机构，拥有煤矿安全开采与地质保障国家级实验教学示范中心、国家级工程实践教育中心、北京市校外人才培养基地。

学院是煤炭精细勘探与智能开发全国重点实验室建设支持单位，拥有厚煤层绿色智能开采教育部工程研究中心、共伴生能源精准开采北京市重点实验室、煤矿灾害预防与处置应急管理部重点实验室3个省部级科研平台，拥有放顶煤开采、巷道支护与灾害防治2个煤炭行业工程研究中心，设有先进采矿研究院、矿山岩土灾害防治研究中心、可持续发展与能源政策研究中心等研究平台。

学院矿业工程学科是国家“211工程”、“985工程优势学科创新平台”和“世界一流学科”重点建设学科，在全国学科评估中连续五轮位列第一，获批“绿色智能开采理论与技术学科”111引智计划项目、“煤炭资源绿色智能安全开采”国家自然科学基金委员会创新研究群体项目。学院拥有矿业工程“长江学者”奖励计划特聘教授设岗学科，矿业工程博士后科研流动站，采矿工程、资源开发规划与设计2个博士学位授权点，资源与环境1个博士专业学位授权点，采矿工程(学硕)、资源开发规划与设计(学硕)、新能源科学与工程(学硕)、工业工程与管理3个硕士学位授权点，矿业工程(专硕)、工业工程与管理(专硕)2个硕士专业学位授权点，学院设置智能采矿工程、采矿工程、新能源科学与工程、工业工程4个本科生专业。

学院拥有一支高水平师资队伍，现有教职工58人，专任教师51人，其中：双聘院士4人、外籍院士3人、教授22人、副教授20人、副研究员1人、高级工程师1人、讲师6人、工程师1人，高级职称占比超80%。采矿工程教师团队入选“全国高校黄大年式教师团队”，采矿工程专业育人团队获评北京高校优秀本科育人团队。

学院学科优势明显，教学科研成果丰硕。近年来，累计荣获省部级以上科技奖励近170余项，其中国家科技进步奖一等奖1项、二等奖2项，省部级科技进步奖特等奖2项、一等奖20余项、二等奖80余项、三等奖60余项；承担国家“973”项目、国家重点研发计划、国家自然科学基金重点项目、北京市自然科学基金等国家级、省部级科研课题80余项，企事业单位委托项目400余项，近五年到账科研经费超过2亿元；累计发表学术论文1000余篇，其中SCI、EI、CSSCI等高水平论文700余篇，授权国家发明专利100余项、实用新型专利及软件著作权100余项，累计出版学术著作50余部。学院正努力建设成为拥有一流师资、培养一流学生、做出一流成果的高水平研究型学院。

能源与矿业学院以人才培养、科技攻关、技术服务为己任，积极推进世界一流大学和一流学科建设工作，努力将能源与矿业学院建设成为拥有一流师资、培养一流学生、做出一流成果的高水平研究型学院。