近日，一则关于国内某大型运营商启动"史无前例"裁员和改革计划的消息在业内引发热议。
传闻指出，该公司将通过大幅裁员、提高招聘门槛、清退非在岗人员等铁腕手段，力推组织精简和人员优化。
然而，面对如此激进的改革举措，公司能否承受住阵痛、化危为机，还是一场饮鸩止渴的豪赌，引发各方高度关注。
员工总量要砍到2万以内，意味着至少5000人将被裁撤；
招聘对象直接锁定为985/211等名校主专业毕业生，普通院校学子恐難有机会；
不在岗人员则面临"回一线或被清退"的严峻考验；
劳务派遣工也要压缩到3500人以内……
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