在职场生涯中，有时会遇到公司因各种原因需要对员工进行调岗或降薪的情况。面对此类变动，员工应当如何妥善处理，既维护自身的合法权益，又不失职场礼仪呢？以下是根据劳动法律的规定，为员工提供的一个礼貌拒绝调岗降薪的话术模板，旨在帮助员工在尊重公司的同时，也能合理保护个人权益。
场景一：HR 口头通知调岗降薪
HR：“小李啊，公司这边经过讨论，觉得你更适合另一个岗位，薪资也会相应做一些调整。”
员工：“您好，领导。非常感谢公司对我的关注和考量，但关于调岗降薪这件事，我想跟您进一步探讨一下。咱们签订的劳动合同中已经明确约定了我的岗位和工资，公司现在这样口头通知我调岗降薪，是在单方变更劳动合同内容，这是不符合法律规定的。按照正常流程，公司应出具书面调岗降薪的通知，然后咱们再协商，在双方达成一致且以书面形式确认之后才可以实施。我一直以来都在自己的岗位上兢兢业业，也取得了一定的成绩，我认为目前的岗位是最适合我的，并且我也需要稳定的收入来维持我的生活和家庭的开销。而且，公司这种行为会让我对公司的管理规范性产生质疑，这对我们长期的合作关系也可能会有负面影响。所以，对于这次的调岗降薪，我希望公司能够重新考虑。”
场景二：HR 进一步解释调岗原因
HR：“小李，你要理解公司的难处，现在这个部门业务调整，你的岗位需求没那么大了，调岗也是为了公司整体的发展。”
员工：“领导，我非常理解公司的发展需求，也愿意为公司的发展贡献自己的力量。但是，调岗应该是基于合理的业务需求和员工的能力匹配，而不是单纯的因为业务调整就随意调岗。而且，咱们有劳动合同在先，公司不能在没有书面通知和我同意的情况下就变更。我在目前的岗位上积累了丰富的经验和专业技能，我相信我能够继续为公司创造价值。从另一个角度看，如果公司因为业务调整就轻易对员工调岗降薪，那公司内部的稳定性会受到冲击，其他同事也可能会人心惶惶。而且，降薪对于我来说是一个不小的打击，这会影响我的工作积极性和对公司的忠诚度。我希望公司能够在调岗的同时，保证我的薪资待遇与我的能力和贡献相匹配。”
场景三：HR 试图劝说员工接受
HR：“小李，这也是一个锻炼的机会，新岗位能让你学到更多的东西，对你的职业发展有好处。”
员工：“领导，我很感激您对我的关心和对我职业发展的考虑。但是，我认为职业发展应该是在一个稳定和公平的环境下进行的。调岗降薪不仅会影响我的经济收入，还会打乱我的职业规划。公司这种没有书面通知、单方变更劳动合同的行为是不合法的。况且，公司不能以所谓的‘锻炼机会’为理由来损害我的权益。如果新岗位真的如您所说有发展潜力，那也应该在维持我现有薪资水平或者适当提升薪资的基础上进行安排，而不是降薪。我希望公司能够尊重我的职业选择和发展规划，给我一个公平的工作环境。如果公司真的认为我在某些方面需要提升和学习，我愿意参加公司组织的培训和学习活动，但我不希望通过调岗降薪的方式来实现。”
场景四：HR 表示会向公司反馈
HR：“好吧，小李，你的意见我会向公司反馈的，我们会再进一步讨论这件事。”
员工：“非常感谢您的理解和支持，领导。我期待公司能够做出一个合理的决策，我也会继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。同时，我也希望公司能够意识到这种单方面行为可能带来的法律风险，维护良好的劳动关系对公司和员工都至关重要。”
综上所述，在面对公司口头调岗降薪时，员工要保持冷静、理智，用礼貌、专业的语言表达自己的观点和诉求，同时要注意保留好相关的证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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