人事主管/经理岗位职责：5K~10K
5-10年|学历不限
1、精通人力资源六大模块以及行政后勤事务的管理； 2、制定和完善公司的各项管理规章制度并监督执行到位； 3、负责公司企业文化建设，建立良好的员工关系氛围； 4、负责制定公司人力资源战略及人力资源规划，对人力资源管理有系统性的认识，并有丰富的实践经验。 5、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 6、制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选拔方案和人才储备机制； 7、根据经营目标及预算，实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历，5年以上生产型人力资源管理实战工作经验，有0-1的团队组建经验； 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉招聘、绩效、培训模块，有制造系统人力资源管理经验者优先； 3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 4、对人及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力。
海外社媒推广3K~7K
经验不限|大专
任职资格： 1、喜欢研究互联网及社媒平台； 2、有很强的执行力、开拓精神、有耐心工作认真负责； 3、有海外社媒运营经历者优先考虑； 4、俄语专业/电子商务专业，懂哈语的优先考虑 岗位职责： 1、负责在各种SNS平台 (比如Facebook, Tiktok, Twitter, Instagram等) 进行产品的推广、运营和品牌运营； 2、负责公司品牌在海外各方面的运营策划和推广渠道； 3、负责在各个海外主流媒体、论坛、社区等等进行品牌、产品的推广和运营； 4、维护各社交平台粉丝数量及关系，挖掘潜在客户，提高公司品牌或产品关注度； 5、及时掌握市场动态，快速响应国际热点，并与公司活动相关联。
综合部经理面议
2年|大专
制定和完善公司的各项管理规章制度并监督执行到位;负责公司企业文化建设，建立良好的员工关系氛围；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
中亚销售业务员面议
1年|大专
1、负责产品的中亚市场的推广与销售； 2、多渠道开拓中亚市场，寻求跟进客户，做好后期跟进工作； 3、保持与客户良好的沟通，维护好新老客户关系； 4、收集业务信息，掌握市场动态，及时向领导汇报行情。 任职资格： 1、熟悉中亚市场，愿意出差； 2、能使用中亚当地的语言进行交流，哈萨克语/俄语。
电工面议
经验不限|学历不限
需要懂工厂强电，可兼职
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编辑：马兰 总编辑：曹存明
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