真正拿到字节30w+的同学，大多数都是心情比较平静的，谈不上特别开心，因为30万的薪水只是字节跳动校园招聘的“白菜价”。而很多特别极其优秀的同学，评级如果是sp/ssp的同学，是有机会拿到年薪40w+以上的offer。
字节跳动，是所有大厂应届生1年内离职率最高的公司，它的应届生招聘一贯使用的都是入职后再优胜劣汰的逻辑，甚至可以认为入职的第一年才是最后一轮面试，字节为这最后一轮面试人均投入30w+。
字节自诩为有【完善的应届生培养体系】，实际的结果都是完全取决于遇到的导师的性格，绝大多数人的成长方式都是放养。在这过程之中，主动性强，能够自发做事、推动能力强、沟通彪悍的人会有越来越多事可做，成果也越来越多，自然就越来越好地留了下来；而那些习惯于被动吸收、只会埋头做事、边界性差的人，慢慢地则会越来越不清楚自己的定位，慢慢走向离开。
绝大部分团队是不会让应届生背低绩效的，应届生都是白纸，那相当于领导自己打自己的脸，除非出现了本质上的态度问题，离职基本都是主动离职，被动离职一般关联不到应届。对于一个年轻人来说，每天上班心理上的沉重，远远大于肉体上的996。
相比于其它行业，一定有很多开心的事，比如身边都是有得聊的同龄人，比如薪资高于大部分行业，比如有机会接触到一些明星，比如可以穿着背心短裤拖鞋骑着滑板车上班，比如还能成为某些鄙视链顶端的人。
但是你要说就这个工作本身开心吗，喜不喜欢自己做的事？有没有真的得到了成就感？有相当一部分的回答是否定的。
不过也不能妖魔化字节，字节的工作强度还是看部门看组的，不能一概而论。
例如有些组，一般早上10点左右到，活不多的话，一般8点多走，有时候活多的可能到9点或者10点。午休俩小时，晚饭一小时。小周周日，周五，周三活动日，基本晚饭吃完就走了。
作为应届生，字节是给了足够的尊重，并且能够接触到比较前沿的技术的，非常好的平台。要说不好的事，那就是发展过快，组织复杂，各种拉通的会比较多，经常会被别人甩问题要去解决，这也是作为底层技术不可避免的问题。
字节跳动的高度扁平管理和强OKR导向的工作方式，可以让人在短时间内快速成长，但是会让你感觉压力很大，几乎是贡献自己的一切经历和时间，甚至放弃自己作为一个正常人的人生体验。
如果希望有自己的生活，就不要去字节跳动。
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