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前阿里通义千问大模型技术负责人周畅（花名：钟煌）2024 年 7 月已经从阿里离职。
周畅是通义实验室算法团队的核心技术骨干之一，他的突然离职引来了很多人的猜测，正好赶上了阿里大裁员的时候，有人说他被优化了，也有人说他离职创业了，但是具体离职原因尚未公开透露。
周畅，复旦 CS 本科，在 2017 年获得北京大学计算机软件与理论专业的博士学位后，加入了阿里巴巴，并担任了阿里通义千问大模型的技术负责人。在他的领导下，团队成功推出了多个语言模型和超大规模的多模态模型 M6。
近日消息透露，阿里巴巴已向劳动争议仲裁机构提交了仲裁申请，指控周畅违反了双方的竞业禁止协议。
今年 7 月，周畅以创业为由向阿里巴巴提出辞职，并签订了竞业禁止协议。然而，周畅在 8 月份已经加入了字节跳动，继续从事人工智能大模型的相关工作，并且获得了较高的职位和薪酬。因此周畅可能因违反竞业禁止协议而面临来自阿里巴巴的巨额赔偿。
目前，周畅尚未对此事作出公开回应。
可能有很多同学，都不了解什么是竞业协议，这里简单介绍一下。
竞业协议：就是企业为了防止员工离职后，去竞争对手那里工作而签订的一种合同。如果员工违反了竞业协议，企业可以要求员工赔偿损失。
而在互联行业中，因为竞业协议，而遭到巨额赔偿例子有很多。
一
2022 年 7 月大学毕业后，她入职了一家电商公司，月薪大约 1 万元。然而，由于无法承受频繁的加班，她在 2023 年 3 月选择了离职。离职时被要求签署竞业协议，否则便拿不到离职证明。不料在 2023 年 10 月，她收到了该电商公司发起的诉讼，公司要求赔偿 28 万元。
大家可以猜猜这家电商公司是谁，文中不方便透露，可以在公众号 “ByteCode” 后台回复 “电商” 获取公司名字。
根据该公司前员工透露，这家电商公司，将近 30 家从事相似业务的公司标记为竞争对手。如果入职了该公司，试图跳槽到其它大型互联网公司可能会面临，数十万乃至数百万的赔偿。
二
员工 2023 年通过社招加入全球知名的短视频公司，因为和领导发生一些矛盾。员工在休假期间，每天都要处理工作上事，最后绩效考核为 M-。不能内部转岗，只能离职，给出一个月的时间找工作。
经过努力，该员工拿到了某手的海外 offer, 然后接到了仲裁通知，起诉该员工违反竞业禁止协议，要求赔偿 60 万元，并返回全部工资。
大家可以猜猜这家短视频公司是谁，文中不方便透露，可以在公众号 “ByteCode” 后台回复 “短视频” 获取公司名字。
据悉，该员工是被迫签署竞业协议，因为公司以不签竞业协议，不给离职证明为理由，强迫员工签署竞业协议。还有一些公司公司会在员工离职时，要求员工在短时间内做出决定，是否签署竞业协议，否则就会失去离职补偿。
竞业协议原本是为了保护公司的核心技术和商业机密不被泄露，以防止员工跳槽到竞争对手公司泄露机密。
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