他（她）是警师
他（她）是警徒
生活上，他们是朋友
工作中，他们是战友
市公安局聊南分局
通过选派政治能力强
业务素质过硬的
优秀民警结对青年民辅警
在全市公安率先开展
“师徒结对”工作机制
帮助青年民辅警
系好入警第一颗“纽扣”
铺就了“茁壮”成长的“快车道”
找准需求切入点。立足“打造青年人才蓄水池”的长期目标，通过“组织推荐+个人意愿”，确定优秀民警“师傅”与新入职民辅警“徒弟”，精准结对师徒15对，形成“同心协力、优势互补、齐抓共管”的工作格局。
找准行动着力点。紧密结合工作实际，细化工作机制，制定印发《聊南分局“师徒结对”工作实施方案》、《聊南分局“师徒结对”工作综合评价实施方案》等，打造一套有组织、有领导、有落实的制度体系。
找准推进落脚点。新警入职后，迅速成立“师徒结对”工作领导小组，在全局层面统筹部署师徒“传帮带”工作，新老民警签订“师徒结对”协议书，颁发“师徒结对”证书，“师徒结对”工作在火热中拉开帷幕。
着力提升“拜师学艺”标准。突出“政治建警、执法规范、业务精湛”主题，要求警师做到“三强三传”，即强敬业传道德修养、强专业传法律素养、强授业传技能培养；警徒做到“三思三创”，即思进创业、思变创新、思发展创一流，最终实现“一年跟着干，两年独立干，三年成骨干”培养目标。
着力提升“以小见大”成效。采取“一对一”跟班培养模式，依托“护校安园”、“星空护市”、“夏季行动”，协同开展专案侦办、应急处突、巡逻防控等工作任务，打造全方位实战化教学练兵体系。
着力提升“人才团队”交流。聚焦运行好、发展好人才团队，先后5次召开“师徒结对”座谈会，动态梳理“师徒结对”工作经验，在全局范围内营造了“敢说敢想敢干”的浓厚氛围。
发挥实战教学优势。创新“轮值轮训、战训合一”模式，先后带领新警赴河南漯河、湖北武汉、吉林长春等地开展专案实战教学活动，推动课堂从“教室”移到“现场”，实地领学带学、现场讨论分析。
发挥教学资源优势。结合分局驻勤制工作特点，开创“周一五通勤讲、周二三早操训、周四晚课学”特色练兵模式，密集开展青年理论小组学习、警情模拟演练、法制大讲堂等练兵活动30余次，实现“警师真教实教”、“警徒真学实学”。
发挥言传身教优势。倡导“学高为师、身正为范”，制定印发《聊南纪律规矩汇编》，师傅率先垂范，帮助新警扣好从警的第一粒扣子，持续弘扬分局“连续五年零违纪、零违法”清廉风气。
薪火相传 青蓝相继
聊城公安
通过“师父们”的教导
“传”出智慧
“帮”出成长
“带”出文化
打造了一支
平常时候看得出
关键时刻站得出
危机时刻豁得出
的青春警队
来源|聊南分局
编辑|陶春燕
审核|付延涛
