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11月4日，江西吉安市万安县委组织部发布一则干部任前公示，其中包括3名“95后”年轻女干部，均为在职大专学历，均供职于乡镇便民服务中心，拟提名乡镇人大副职。
“95后”女干部，在职大专，而且一次提拔三名！
3名女干部确实都很年轻，一个27岁， 一个26岁，一个 25岁。
这个年纪的同龄人，很多还奔波在找工作的路上。
既然是“在职大专”，说明其全日制学历肯定是高中或中专，由于高中毕业生无法直接进入体制获得编制，那么第一学历只能是中专了。
要知道，早在2015年的时候，大学录取率已经在70%以上了。
便民服务中心，是乡镇公益一类事业单位，主要职能就是集中受理和办理与辖区群众、企业密切相关的行政许可（审批）服务、公共服务、便民服务等事项。
这年头，找工作比西天取经还难，博士当城管，研究生考环卫，近半大学生一毕业就面临失业，而3名在职大专的“95后”，不仅顺利从事业人员进入公务员队伍，而且走上副科级领导岗位，确实极具轰动性、新闻性！
于是，经澎湃新闻等媒体报道后，引发广泛关注。
今天下午，万安县委组织部专门发布情况说明进行回应。
原来，这3名“95后”女干部均为该县面向农村户籍定向招生、定向培养、定向就业的乡镇事业编制人员，第一学历为全日制中专。
不过，在本科生、研究生找工作都难乎其难的当下，该县至今还在“三定向”培养全日制中专生，确实不太合理。
通报显示，今年8月，吉安市统一组织开展了从乡镇(场、街道)事业编制人员、村(社区)党组织书记、选调生、驻村第一书记、驻村工作队员中选拔乡镇(街道)机关领导干部工作。这3名“95后”通过笔试、面试、考察等程序，均为在选拔中胜出的拟任人选。
既然是通过考选胜出，说明这3名“95后”确实有实力，值得祝贺。
不过，笔者也注意到，参加此次选拔考试的，还有选调生、驻村第一书记等，尤其是选调生，一般都是名校毕业的本科生甚至硕博生，却在3名在职大专生面前败下阵来，确实有点出人意料！
这是否说明，此次考试的内容、方法等，还存在不尽合理之处？
公开选拔干部，一定要体现好中选优、优中选强的原则，将最优秀、能力最强的干部选拔出来。
而这，恐怕也是很多网友的疑虑。
官媒“长安街知事”也以《3名在职大专“95后”干部拟履新，官方回应》为题作了报道。值得注意的是，留言区中网友点赞最多的留言是这一条：
笔者还有一个疑问：此次选拔是否存在“考试型干部”现象？
众所周知，考试型干部深谙考试之道，而且将大量精力用在备考上，因此往往能在考试中脱颖而出，但却缺乏实际工作能力。
曾经有一段时间，公选干部热潮风行各地，“考试型干部”风光无限，但因为弊端多多，渐渐便偃旗息鼓了。
期盼有关方面三思。
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