11月15日，长虹控股集团党委委员、股份公司党委副书记、副董事长、总经理杨金到访长虹中山基地进行调研。股份公司党委委员、副总经理张英，长美国际区副总经理、中山长虹总经理黄和荣及长美国际区相关负责人陪同调研。
在中山长虹二厂的实地检查中，黄和荣就二厂前期筹备工作、未来投产计划以及安全生产管理做了细致汇报。杨金对各区域的场地规划及设备投入运行情况进行深入了解，重点询问二厂生产车间、仓储仓库等关键区域生产线未来的排产计划、生产线技术改造的最新进展以及安全施工的落实情况。
杨金对二厂筹备投产所取得的阶段性成果表示肯定，并强调中山长虹要充分利用资源优势，积极发挥本部的统筹协调作用，确保二厂按照既定计划顺利推进投产。在安全生产方面，他指出中山长虹要持续做好安全规范管理工作，严格履行安全生产责任制，确保每一项安全措施都能够得到有效落实。特别是应急通道、照明设施、消防栓等关键的安全设备设施，必须时刻保持完好可用状态，以应对可能发生的各种突发情况。
在随后的座谈会上，杨金与长美国际区入选集团后备人才库A、B库的员工进行交流，对入选的同志表示祝贺。在听取了本次“新面孔”他们在工作上的高光时刻、工作困难以及对公司发展的认知与体会后。针对品牌发展、业务开拓、技术攻坚、团队管理等问题与后备人才进行交流碰撞。
杨金强调，本次入选的同志得益于长虹集团至臻完善的人才选拔机制，这一机制确保了公正、公平的选拔环境，为优秀人才的脱颖而出提供了有力保障。也为持续优化的人才培养体系及后备人才队伍建设提供了强大的支持。
杨金指出，后备人才的培养不仅仅是要“有位”，更要求“有为”。他鼓励年轻干部敢于打破思维定势，以创新的思维方式和行动方式推动工作不断取得新成效。这不仅是对个人能力的挑战，也是对团队协同能力的考验。他进一步强调，在新时代的征程上，总有各种各样困难，每一位年轻干部都要主动承担责任肩，战胜困难就是我们的价值和能力体现。杨金要求大家要积极向党组织靠拢，廉洁从业，为长虹海外的持续发展做出新的、更大的贡献。
国际区党委副书记、纪委书记、干部轮训班主任陈小泉对入选集团后备人才A、B库人员进行了集体廉政警示教育。向大家提出三点要求：
一、加强政治理论学习，提高政治素养。学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》及新实施的《国有企业管理人员处分条例》，严格遵守，落实全面从严治党，从严治企新要求。
二、严以律己，廉洁从业。对年轻干部来讲，自身硬首先要自身廉。守住拒腐防变防线，最紧要的是守住内心，从小事小节上守起，正心明道、怀德自重，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，以内无妄思保证外无妄动。
三、要坚持守正创新。在工作中保持原则和底线，同时积极探索和实践新的思路和方法，更好地适应新时代的工作挑战，推动各项工作的有效开展，成为担当有为的新时代领导者。因此大家要正确理解“三个区分开来”，创新干好工作。
在长虹海外发展的新征程上，年轻干部重任在肩、大有可为。希望各位年轻干部在各自的岗位上方方面面都要起表率作用，继续保持国际区风清气正、干事创业的良好氛围，以实际行动践行“向新有为，强企有我”的理念。
作者｜国际智慧显示 刘欣阳
编辑｜刘欣阳
审核｜王玲 陈小泉
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