单位里被提拔发微信感谢领导,发“滴水之恩当涌泉相报”是蠢,发“大恩不言谢”是坏,高情商只做这3件事,多数人搞不清底层逻辑!

职场   2024-11-07 16:41   湖南  
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林海川当牛做马伺候过三届领导,结果三个领导都没有提拔他。幸运的是新领导张总非常会做人,解决了林海川这种积压“老臣”的晋升问题。林海川在年龄即将“过线”时被提拔为部门副职,否则,就被踢出后备名单。
林海川给张总发微信表示感谢,开始先写了一句“滴水之恩当涌泉相报”,后来又删了,想得头疼,干脆只发了“大恩不言谢”五个字。结果,张总一直没回复,第二天见到林海川也是不冷不热的,林海川百思不得其解,不知道张总为什么不回自己的感谢微信。

体系内单位里,一把手对提拔干部拥有初始提名权和决策拍板权,所以,下属被提拔了,肯定要感谢提携自己的“贵人”,否则,不就成了白眼狼了吗?
林海川的提拔与其他人不一样,别人提拔可能是顺利成章,他的提拔是张总把他从低谷里拯救出来,属于改变命运的大恩大德。如果发“滴水之恩当涌泉相报”就是犯蠢,这怎么能是滴水之恩呢?如果发“大恩不言谢”,江湖气太重,江湖不是打打杀杀而是人情世故,知恩图报,这是人之常情啊,怎么能不感恩呢?
林海川发“滴水之恩当涌泉相报”和“大恩不言谢”,没有细节,缺乏温度,体现不出诚意,根本无法打动张总,不回复微信也是情理之中。
你被提拔晋升,尽管是贵人提携的结果,但在公开场合要感谢组织而不能感谢某位领导,一般采取三种方式表达感谢:一是私下单独当面感谢,二是摆饭局敬酒感谢,三是拎礼物到家里感谢,原则上不建议发微信感谢,容易留下文字把柄,也不足以表达你的诚意。
无论用什么方式感谢领导,话术一定要体现出“感恩+表忠+表态+感情”这四大要素。每个人可根据自己家的实际情况,利用这个话术公式进行组合套用。

比如,林海川被提拔属于被拯救、被改命这个级别的恩情,这种感恩一定要表达到“点子”上,让张总感受到他发自肺腑的诚意。林海川套用以上话术模版,大意可以这样表达感恩:
【感恩】张总,在我的人生低谷,你给了我最后一次机会,改变了我的命运,大恩大德,永生难忘。
【表忠】张总,您培养提携了我,我就是您的人了,以后唯马首是瞻,您指哪我打哪,忠心不二。
【表态】张总,您的恩情刻骨铭心、无以回报,以后我只能跟着您卖命工作,全力以赴支持您,坚决做出业绩,给您的工作增光添彩!
【感情】张总,您永远是我的恩人,知恩图报是我的本分,以后您家里有啥事,您尽管吩咐,我绝不含糊!
PS:职场如战场。领导作为老江湖,身经百战、洞悉人性,说漂亮话只是第一步,下一步还要坚持“听其言、观其行、看其效”的准则。感谢的话说得再漂亮,行动上不给力,那你就是两面三刀的小人。感恩之后,高情商还要做好这三件事:

【一】加强人情走动,促成师徒关系。
人生是一条时间的长河,投资贵人的感情需要长期经营。领导不在乎你那点礼物,在意的是你的长期表现。你要跟领导加强人情往来,努力形成师徒关系。领导喜欢提拔自己的徒弟,目的就是传承自己的事业。
【二】工作继续给力,不断增光添彩。
领导提拔一位下属必然会面临压力和非议,最好的感恩行为就是不断做出业绩,不辜负领导的信任,证明领导没有看错人。这种报答是一种互相成就,也是长期的良性互动,领导持续晋升就会带着干将一起飞。
【三】明面坚决力挺,暗线坚决维护。
领导提拔下属,主要目的是培植一批支持自己的干将。对领导的工作思路,你在明面上要无条件力挺。私下遇到他人的非议和猜忌,你要勇于反驳,甚至要主动替领导“背锅”,不当墙头草,不做“缩头乌龟”,坚决维护领导的权威和形象,一荣俱荣、一损俱损。
PS:在体系内单位,你被谁提拔就被默认是谁的人,大家都心照不宣。感恩的话要说,行动上更要做,这才是最好的回报,持续赢得领导的信任,跟随领导“芝麻开花节节高”。
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