Z世代和千禧世代员工，最愿意就加薪问题进行谈判。
CNBC报导，LendingTree于10月对2049人进行一项调查显示，无论是否要求加薪，66%的全职员工去年都获得加薪。
倘若主动提出加薪要求的人，可能会争取到更多调薪机会。统计显示，去年要求加薪的全职员工中，有82%获得加薪，而且他们比那些没有提出加薪的人，年薪有可能增加5000美元或更多。
整体而言，大多数人都是透过现任雇主获得加薪，例如透过晋升（47%）或生活费补贴增加（45%）。大约11%的人则是获得另一家公司的竞争性报价，让雇主不得不支付更多的薪水。
去年加薪的人当中，有51%的年薪增加不到5000美元，24%的人的年薪涨幅在5000美元到9999美元之间。
按年龄范围观察，Z世代和千禧世代员工（18至43岁）最愿意就加薪问题进行谈判。
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