同为移动公司8岗员工，薪酬差距竟然那么大！

科技 2024-10-01 23:45 重庆

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1.移动8岗员工自曝月薪，并详解10岗收入

2.移动公司八岗员工，工资一年到手20个

3.移动某县城支撑中心，硕士7岗，年收入15.6W

中国移动各地工资存在较大差异，主要受地区经济发展水平、岗位、工作经验、学历等因素影响！

待遇优渥：中国移动的工资构成

中国移动的工资主要由基本工资、绩效奖金和年终奖三部分构成。

基本工资：这是工资的固定部分，依据员工的岗位、职级以及所在地区的市场水平等因素来确定。通常是为员工提供的基本生活保障，相对较为稳定。

绩效奖金：与员工的工作表现和业绩紧密相关。移动公司会设定一系列的考核指标，根据员工完成的工作任务、工作质量、业务指标达成情况等进行考核评估，然后按照考核结果发放相应的绩效奖金。绩效优秀的员工可以获得较高的绩效奖金，而绩效不佳的员工可能绩效奖金较少甚至没有。

年终奖金：是对员工一年来工作的一种综合性奖励。其发放金额通常与公司的整体业绩以及员工个人的绩效表现、工作年限、职级等因素相关。如果所在移动公司当年的经营业绩较好，员工个人的表现也优秀，那么年终奖金会比较丰厚。

拉开差距：不同地域工资水平不同

中国移动各省之间工资水平还是有一定差距的。

东部地区，以杭州为例，浙江移动平均工资较高，2024 年本科工资约为￥21.1k，硕士工资约为￥29.8k；杭州地区工资约为￥25.3k，但像舟山等地区工资相对较低，约为￥7.8k。浙江移动公司的福利待遇也较为丰富，包括社会保险、医疗保险、加班补助、提供食宿、生日福利、加班补贴、过节福利等。

中部地区，湖南移动某地市公司，211 本科毕业、职级 7 的员工，2020 年到手 10 万（包括工资、年终奖、补贴、过节费），公积金 24000；2021年接近11万。

而西南地区，以西南某省会城市为例，省公司的普通员工2020年全年应发 16w多一点儿，扣除各种保险代缴之后到手约12.6w。

鼓励竞聘：聘上更高岗位拿更高工资

在中国移动，岗位级别越高，拿到的工资也越多，公司鼓励竞聘上岗，选拔能力强的人站上更高的岗位，为公司创造更大的价值。

通过竞聘上岗，能将最合适的人才选拔到最适合的岗位上。不同岗位对员工的技能、知识、能力和经验等有不同的要求，竞聘可以让那些具备相应优势的员工脱颖而出，从而提高岗位的工作效率和质量。

通过校园招聘、正式社会招聘进来中国移动的本科生一般为5岗，研究生6 岗，顶级的985高校可能7岗，年薪在8万到15万元左右。市公司部门经理、县公司经理等，属于三级正岗位，年薪大概在25万到40万元。省公司总经理、副总等高层领导岗位级别高，薪资待遇也相应处于较高水平。如省公司总经理级别，其薪资待遇在公司内处于顶尖水平。

结语

在中国移动，不同地域之间，不同岗位之间由于经济发展水平、岗位级别、公司业绩的不同，员工的收入会有较大差距，这是正常现象。总的来说，业务能力强、踏实肯干、为公司做出更多贡献的员工能拿到更多的工资，加油干吧，公司不会亏待努力干活的人的！

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