中山目前育儿假/护理假天数规定!

民生   2024-11-09 14:30   陕西  

最近给大家带来的

👉中山生育待遇政策!

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许多小伙伴就在问

“育儿假和护理假相关规定是什么?

能休多长时间?”

别急,今天小编就带大家了解一下!

中山育儿假/护理假待遇



育儿假如何请休?


(一)符合法律、法规规定生育子女的,在子女三周岁以内父母每年各享受十日的育儿假。育儿假的请休以子女周岁作为计算年度。

(二)育儿假不可叠加,如有两个以上子女同时在3周岁以内,父母双方每年均只能享受十日的育儿假,直至最小的子女满3周岁

(三)在同一计算年度内,育儿假可以拆分请休,原则上不超过2次。

图源:摄图网-500686927



护理假如何请休?


(一)在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻,一方年满六十周岁的,其子女即可享受护理假,每年五日;患病住院治疗(应提供医疗机构出具的诊断证明、住院证明等材料)的,其子女每年可享受累计不超过十五日的护理假。

(二)护理假不可叠加,父母双方均满六十周岁,子女每年也只可享受五日的护理假;患病住院治疗的,每年累计也不超过十五日。

(三)护理假的请休按自然年计算,在同一计算年度内可以拆分请休,原则上不超过2次

(四)独生子女父母双方为外省户籍,其子女在广东工作的,鼓励用人单位参照《计生条例》规定安排其子女休护理假。

图源:摄图网-501534056



育儿假、护理假的工资待遇如何计算?


用人单位要完善用工管理规章制度,明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。与职工协商一致,明确育儿假、护理假期间的工资待遇,签订集体合同;鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。

育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准

💖推荐阅读:最新!广东最低工资标准公布!中山人不能低于这个数……



育儿假、护理假能不能补休?


(一)用人单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,合理安排职工休假。用人单位确因工作需要需跨1个计算年度安排职工休假的,应与职工协商一致安排。

(二)职工最小的子女在2021年12月1日至2023年1月11日期间满3周岁,且用人单位确因工作需要原因未给职工安排休育儿假,职工提出休假申请的,用人单位应当按照《计生条例》第三十条规定安排职工补休

(三)独生子女父母一方在2021年12月1日至2023年1月11日期间已满六十周岁,且用人单位确因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休护理假,职工提出休假申请的,用人单位应当按照《计生条例》第三十六条规定安排职工补休。


休了育儿假、护理假还能不能休职工带薪年假?


职工按照《计生条例》有关规定享受的奖励假、陪产假、育儿假和护理假不计入职工带薪年休假假期


政策来源:《关于进一步做好<广东省人口与计划生育条例>相关假期贯彻落实工作的通知》政策解读-广东省人力资源和社会保障厅

图源:摄图网-400107563


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