终成编外牛马岗?中国家长偏爱的“铁饭碗”前三甲跌落神坛!

教育   2024-11-05 07:01   北京  



在经济增长趋缓的今天,谁不是想找一份既稳当又靠谱的工作呢?在这种环境下,具有正式编制的岗位便成了众多求职者的梦寐以求的“铁饭碗”。


然而这几年来,为了减轻财政负担,各地都在推行改革,原本稳固的编制岗位被“一刀切”,转成合同工或者临时工,从而降低长期的人力成本。据悉,这三大岗位或被移出事业编,未来的准大学生及其家长们赶紧关注起来~


01

高校工作者


在高校方面,“编制周转池”和“备案制”近几年在多个省试点和推广。

周转池编制是真编制,但已经不是铁饭碗,人编捆绑,人走编收。备案制和传统事业编最大的差异在于具有合同期限。合同期满,就要根据考核决定是否续聘。

前段时间有人分享自己的经历,硕士学历,好不容易面上了一本高校教师岗位,以为终于上岸,过上稳定清闲的日子,没想到编制紧张,需要等名额,因此只签临时合同,为期三年。

三年后,如果没有编制,是继续签合同苟着?还是跳到外面去卷?充满了未知数。

当老师们失去“铁饭碗”光环的编制后,如果为了保住工作,一味地忙于应付教学工作之外的考核,无疑会影响教学质量。

另外,高校也在大规模试探源于欧美的“非升即走”,打破教师终生制,但在执行过程也是备受争议。即便如此,也有越来越多的院校还在持续加入改革的行列。对于高校来说,“非升即走”确实是制度改革、机构改革精简的需要。

高校用人机制改革的初衷是增加团队活力,提升教学和科研水平;改革的目的是将用人自主权归还给学校,让学校能留下真正需要的人。但在真正实行的过程中该如何平衡仍需要长时间探索。


02

医生护士


公立医院的医生和护士岗位曾被视为最稳定的工作之一,许多人觉得只要进了医院,就有了“事业编”,一辈子工作都有保障。

然而,随着我国医疗体制改革的推进,很多公立医院开始推行全员聘用制,这意味着新入职的医生护士将不再拥有事业编制,而是以合同工身份工作。

这个变动背后有的主要原因是,随着医疗需求的增加,公立医院开始向市场化方向发展,政府希望通过减少编制负担来提高资源利用效率。医生、护士等岗位的编制不再是衡量能力的主要标准,而是以考核为主,鼓励通过绩效管理提升医疗水平。


03

社区工作者


相比高校教师和医护人员,社区工作者的处境更为艰难。他们一直处于编制的边缘,缺乏稳定的保障。如今,随着缩编和保障减少,他们的处境更是“难上加难”。

社区工作者是连接政府和群众的桥梁和纽带,他们的工作至关重要。然而,微薄的收入和缺乏保障的工作环境,使得优秀人才望而却步。


如果这一问题得不到有效解决,将导致社区工作者队伍的人才流失严重。这不仅会影响社区工作的质量和效率,还会对居民的生活质量产生负面影响。因此,政府应加大对社区工作者的关注和支持力度,提高他们的待遇和保障水平,以吸引和留住优秀人才。

虽然“铁饭碗”在很多人心中还是个美好的概念,但在当今的环境下,这种工作的稳定性已经大不如前。

对于还没有踏足社会的学生们来说,这些变化意味着在未来选择专业及就业方向时要更加谨慎、更加灵活。但学小魁相信,同学们一定会通过不断地努力,让自己越来越优秀、越来越全面。

END


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来源丨网络
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