2月5日，普门科技发布了《向激励对象授予股票期权的公告》。
公司于2月5日向268名激励对象授予1,689万份股票期权，行权价格为14.10元/份，约占公司股本总额的3.94%，以当前股价计算，1689万份股票期权股份价值超2.3亿元。
这是普门科技在IVD行业深度调整期推出的重磅人才绑定计划，也是其应对国内集采压力、加速全球化布局的关键举措。激励方案覆盖核心骨干，分三年行权。
根据公告，本次股权激励覆盖董事、高管、核心技术人员及业务骨干共268人，其中包括董事项磊、财务总监王红、副总经理李大巍等8名高管及核心技术人员，合计获授150万份（占比8.88%）；其余260名技术骨干及业务骨干获授1,539万份（占比91.12%），人均83万多。
期权分三批行权，等待期分别为14个月、26个月和38个月，对应行权比例30%、30%、40%。
行权条件包括公司层面业绩考核与个人层面绩效考核：
公司业绩指标：以2025年为基数，考核营业收入或净利润增长率。2026年目标为增长10%（触发值7%），2027年目标20%（触发值14%），2028年目标30%（触发值21%）。
个人绩效等级：分为优秀至不合格五档，对应行权比例从100%至0%。若公司未达成业绩目标，当期期权将全部注销；若个人考核不合格，对应部分亦无法行权。
除了普门科技，近期石药和百济神州也发股票了。
2026年1月23日，石药集团发布自愿公告，宣布向集团727名核心员工授出46,462,500股限制性股份，按当日9.81港元的收盘价计算，对应市值约4.56亿港元，人均分到60多万港元，这哪是年终奖，这直接是发了一套首付。这批股份不需要员工花一分钱。覆盖了集团核心技术、管理等关键岗位的727名员工，没有董事、高管或大股东关联方，显示出公司对人才梯队建设的高度重视，也是继2018年推出股份奖励计划后的又一重要动作。这笔奖励被设置了“三年考验期”： 2027年1月23日：首批1/3股份解锁 ；2028年1月23日：第二批1/3解锁 ；2029年1月23日：最后1/3解锁 。
想拿到手还得看业绩：每一批股份的归属，都和公司未来三年的业绩目标挂钩。如果业绩不达标，或者员工出现诚信问题、严重失职，奖励直接“清零”。 2026年1月23日，百济神州发布股权激励公告，向246名非董高及关联方全职雇员，无偿授予总价值约5123.5万元的受限制股份单位，人均获20.83万元，该股份分四年逐年解锁，且未设业绩考核与退扣机制。
