不久前，胖东来发布紧急官方声明，称在网上有多个账号“未经授权擅自利用AI技术手段生成于东来的声音……从而发布有误导性的造假文案，对公众造成误导和混淆。”单独来看，这只是又一起滥用AI技术造假，恶意博取流量的事件。但联系到眼下胖东来正遭舆论抨击，这种煽风点火的违法行径，可以说危害更甚。当负面舆情如雪球般越滚越大，有人还要往雪里面丢石头，唯恐事情闹不大，生怕危害不严重。让我们把时间拨回11月20号，胖东来集团创始人于东来在短视频平台上发文，称“从明年开始，胖东来人结婚不许要彩礼或付彩礼……酒席不能超过五桌！如果做不到的，公司从制度建设上将取消一切福利。”![]()
于东来抖音号截图
一石激起千层浪，网友指责胖东来“管的太宽”、“爹味重”的前浪刚起，一些媒体批评胖东来“企业离员工私生活远一点”、“谨防跌入造神陷阱”、“少拿自己当爹”、“家长式管理讲不好现代企业故事”的后浪已纷至沓来。这些媒体发声迅速，严厉的措辞纷纷登上热搜，引发广泛关注，吸引了一大波流量。乍看上去，于东来这段话的确值得商榷。我们也都赞同，企业规定不应过多干涉员工私生活。但只要有心人稍一琢磨，就会发现批评声都忽略了一个基本事实：作为普通网友来说，或许并不在意其中区别。但对于媒体而言，理应在下结论前调查清楚，给胖东来一个解释发声的机会。究竟这是于东来一时兴起的“随笔”，还是胖东来已经拍板的最终决策？这其实是打个电话就能搞清楚的事情。事实上，也有负责任的媒体。顶端新闻在此事发酵后，就曾对胖东来做出采访，给出的回应是“（于东来的话）可以反过来理解，我们更多是以奖励的方式去引导。”由此可见，所谓的“取消一切福利”只是初步的设想，并非最终决定。![]()
顶端新闻报道截图
如果少数媒体在发表洋洋洒洒的批评前，能试图花五分钟联系一下胖东来，把这段官方回应内容增添进去，那所谓的争议根本将不复存在。道理很简单，胖东来移风易俗的目标是员工。即便真的按照于东来所言执行，那不许收要彩礼的是员工，不能摆五桌以上酒席的是员工，可能被取消福利的也是员工。胖东来员工是此次新闻事件的核心当事人，但为何少数媒体大谈员工权益，却偏偏不去采访员工呢？同样是顶端新闻的报道，记者采访了胖东来“近十名已婚、未婚男女员工”。根据被采访者表示，于东来所言并未真正执行，大家普遍认为，这只是一种移风易俗的新倡导。胖东来的初衷是希望员工“活得快乐一点、轻松一点”，即便未来有争议也可以“具体问题具体分析”，“互相尊重沟通”。当然，这未必是胖东来员工的全部真实意见。但如果有员工认为，自己的权益被严重侵犯，也应该由他们亲自发声。正如河南省民营企业协会发文，指出某些媒体的文章“满篇都是你们要听我的，丝毫没有考虑胖东来员工自身想法和感受。”![]()
截图自“河南省民营企业协会”公众号发布文章《我们坚定支持胖东来》
在这起舆论风波里，部分媒体急于批判胖东来，而放弃了对企业和员工的采访。但放弃了采访的报道，还算是报道吗？这与网友随手写下的评论，又有何区别？急于把胖东来推向滑铁卢，却成了媒体专业主义缺失的一场败仗。于东来的话，的确并不完美。但不完美，不代表就是错。胖东来为推动社会移风易俗所做的积极努力，胖东来为提升员工福利待遇所做的良心举措，胖东来为树立现代企业标杆所做的拼搏奋斗，我们都看在眼里。不能抓着几个字眼的疏漏，不能为了一点流量的诱惑，就选择性地无视，就放弃了新闻的客观和真实。![]()
《南说》专栏
作者：泊南
监制：陈于
值班主编：王卫刚
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