漳平市召开2024年“园区枫桥”机制工作联席会议

职场   2024-11-08 17:36   福建  





为深入贯彻习近平法治思想,坚持和发展新时代“枫桥经验”工会工作法,进一步提升诉源治理、矛盾纠纷多元化解工作,强化工会与法院、人社、司法协调联动,共同促进园区企业劳动关系和谐,更好维护劳动者合法权益,11月7日,漳平市总工会与人民法院、人社局、司法局、工业园区管委会等园区法律服务一体化基地领导小组成员单位在漳平工业园区召开“园区枫桥”联席会议,领导小组成员单位分管领导与相关负责人参加了会议,市委政法委分管领导及负责人受邀到场指导,会议由园区管委会副主任、工会联合会主席邓智勇主持。





会议传达了省、龙岩市新时代“枫桥经验”工会工作示范点培育工作部署会精神,听取了漳平工业园区管委会职工法律服务一体化基地工作情况汇报及下一步工作计划,各成员单位根据“园区枫桥”机制建设职责分工通报了本部门前阶段工作情况,大家针对当前园区面临的劳动争议方面问题和困难,围绕如何协调联动、发挥“园区枫桥”劳动纠纷联防共治、多元化解机制作用,实现源头治理,预防和化解劳动领域矛盾纠纷等问题展开研讨交流。会议强调:
一是提高政治站位,充分认识“园区枫桥”机制建设的重要意义。新时代“枫桥经验”是习近平法治思想的重要组成部分,要不断坚持和发展新时代“枫桥经验”工会工作法,为强国建设、民族复兴伟业创造更加安全稳定的劳动关系。
二是加强协同联动,探索和创新“园区枫桥”工作方式方法。按照“小事不出企业,大事不出园区”的工作原则,针对园区企业劳动关系存在的普遍性问题,各部门要联合开展用工风险企业法治体检、法治宣传教育活动、加强矛盾纠纷排查,要运用好工会“一函两书”,融合司法建议、典型案件“以案释法”等内容下发提示函,丰富“一函两书”法治宣传内涵。
三是进一步优化信息通报共享机制。工会、法院、人社、司法、园区等部门要建立更紧密的联系,进一步优化完善信息通报、劳动领域用工风险线索会商研判机制,建立共享机制,形成劳动关系日常监督工作合力,劳动领域矛盾纠纷做到早预防、早干预、高效化解。
四是探索推动劳动争议协同办理机制。工会、人社、法院、司法要建立协同办理机制,用好治安联防、纠纷联调、问题联治等工作机制,多方同步介入,联动化解矛盾纠纷,为劳动者提供法律援助、仲裁指引、诉讼指导等一站式便捷服务,确保问题第一时间解决,为园区企业提供优质服务。
五是探索社会组织第三方参与服务机制。“园区枫桥”法律服务一体化基地要积极开展第三方服务机制的探索,引入专业的第三方机构,充分利用其资源和专业优势,积极探索法治宣传教育、矛盾纠纷调解、服务企业生产、职工生活服务新模式,优化营商环境,促进园区企业的良好发展。



漳平工业园区“园区枫桥”法律服务一体化基地成立以来,多部门联动共开展普法宣传活动10多场次,培训讲座3场次;接待来电、来信、来访共20案次、31人次,化解矛盾纠纷20案次、31人次、为职工挽回损失金额100多万元。 





下一步,漳平市总工会将根据联席会议议定事项抓好贯彻落实,加强园区企业工会劳动法律监督委员会建设、劳动关系调解委员会建设、监督员培训工作,力争年底实现园区工会劳动法律监督组织建设、劳动关系调解委员会建设、“一函两书”三个工作机制“全覆盖”,确实担负起化解劳动领域矛盾纠纷的工会职责,维护社会安定稳定,促进经济社会发展。







供稿:严志彬、黄捷

编辑:张美丽

审核:朱妙云

监制:黄必鹏






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