作为一名打工人
每天工作之后
就会第一时间打开日历
看看还有几天放假
这不，2025年放假通知新鲜出炉
法定节假日增加2天
自2025年1月1日起
春节、劳动节各增加1天
图源：中国政府网
2025年具体放假情况
一起来跟小编看看吧！
↓ ↓ ↓
一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。
二、春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
三、清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
四、劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。
五、端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。
六、国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
信息来源：中国政府网
https://mp.weixin.qq.com/s/l8RpkWCPEZOzYjzoWWwq7g
（向下滑动查看）
图源：本地宝
许多新入职的小伙伴
会了解到一个新词“年假”
可能有的人会有疑问
第一年就能享受年假吗？
累计工作时间怎么确定？
今天小编就来告诉大家！
新入职是否能休年假
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数:365天)x职工本人全年应当享受的年休假天数。
累计工作时间如何确定
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
另外有关年假
还有一些热门问题
今天小编就带大家一次弄懂
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
因此，用人单位可以在考虑职工意愿的基础上，统筹安排年休假，对职工提出的年假申请具有审批权，职工未经单位批准，不得自行休年假。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回；少的即未休完需要发工资。
不是！
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
也就是说，用人单位要统筹安排职工年休假，而职工本人书面提出不休年休假的情形下，职工才算“放弃”带薪年休假。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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▌信息来源：中国政府网、宁夏总工会
▌编辑：宵夜（刘笑涵）
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