曹翰宇:传声筒小李(职场小小说)

文摘   2024-11-13 17:30   中国  

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             匕

职场小小说

传声筒小李

■ 曹翰宇

在华光公司的销售部,有一个传奇人物,他的名字叫做小李。小李不是业绩最好的销售,也不是最勤奋的员工,但他有一项特殊的技能:他总能把任何话题引向“领导”。

老张是销售部的部门主管,一个严肃而权威的人。他的办公室里挂着一幅巨大的书法作品,上面写着“上善若水”,但他的管理风格却更像是“上善若冰”。

一天,销售部开会,讨论一个客户的投诉问题。

“这个客户的问题,我觉得我们应该……”小王提出了自己的看法。

“等等,”小李打断了他,“如果是领导,领导会怎么想?”他的目光投向了老张。

老张清了清嗓子,缓缓地说:“小李说得对,我们要考虑领导的想法。”

会议结束后,小王对小李说:“你为什么总是说‘如果是领导’呢?你自己的看法是什么?”

小李神秘一笑:“我的看法?我的看法就是领导的看法。”

不久后,公司推出了一个新项目,需要销售部提出推广方案。小李主动请缨,他的方案是:“我认为,如果是领导,领导会希望我们这样做……”

方案会上,老张对小李的方案赞不绝口:“小李的方案很好,很有前瞻性。”

小王忍不住了:“这方案不就是把领导以前的想法重新包装了一下吗?”

小李不慌不忙:“领导的想法总是对的,我们只需要执行。”

项目进行得并不顺利,客户对推广方案提出了质疑。老张把责任推得一干二净:“这是小李的方案,我只是批准了。”

小李在会议上说:“这都是领导的意思,我只是负责传达。”

项目失败后,公司决定进行人事调整。小李被提拔为项目经理,而小王则被调到了其他部门。

小王临走前,找到了小李:“你真的没有自己的想法吗?”

小李叹了口气:“有时候,我觉得自己就像是一个传声筒,但在这个公司,这似乎就是生存之道。”

小王摇了摇头:“这不是我想要的职场。”

小李看着小王离去的背影,心中五味杂陈。他开始反思,这种依赖领导的生活方式,真的能长久吗?

几年后,华光公司因为缺乏创新而业绩下滑,老张被迫离职。小李突然意识到,没有了领导的“指示”,他不知道该何去何从。

在一次偶然的聚会上,小李遇到了小王。小王已经是一家创业公司的合伙人,他的公司以创新和独立思考著称。

“小王,你是怎么做到的?”小李问。

小王笑了:“很简单,我学会了用自己的大脑思考,而不是别人的。”

小李沉默了。他终于明白,那些年他一直在逃避的,不仅仅是责任,还有自我。

曹翰宇,安徽望江人,一位90后文学爱好者,目前在安庆市工作。他曾以《回家》一诗在第九届相思湖全区大学生现场作文大赛中荣获二等奖。


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