面对困局,协同发展下的县域医院生存之道

健康   2024-10-21 11:50   北京  


县域医院生存艰难,急需找准发展的路径,而路径无非就两个字:协同。从医院发展纵深维度来说,一是医疗、医保、医药协同,促进医疗机构收入结构发生根本性变化;二是医疗机构协同,促进形成整合型县域医疗卫生服务体系;三是医防协同,转变医疗服务模式至以居民健康为中心。

从医院管理者角度来说,一是学科间协同布局发展,破解增收乏力;二是探索形成紧密型县域医共体上下联动协作,平衡运营压力;三是塑造管理者协同发展思维,通过改革发力。



据悉,11月8-9日,由江苏省医院协会、江苏省医院协会县(市)级医院分会和昆山市卫健委指导,丁香园和昆山市第一人民医院联合主办的第六届丁香园中国医院发展大会县域论坛将在江苏省昆山举办,会议将围绕县域医院发展中的热点难点问题进行专题报告。论坛立意“让发展更协同”,将紧扣“协同发展下的县域医院生存之道”进行深度交流与探讨。


这场论坛,将通过实例为您讲透县域医院 “协同” 问题

焦点一  提升学科协同性,让患者留下来
《紧密型医共体下的区域性学科布局与思考》:县域标杆医院将深度剖析如何结合当地居民健康需求,制定专科发展战略,优化专科结构,建立科学的学科发展策略和发展模型。

《围绕国家级卒中中心的「一专多能」学科发展模式》:五大中心建成后,县域医院「大专科」建设如何带动「小综合」发展,促进医院专科竞争力进一步提升?宁乡市人民医院带给你答案。

焦点二  提升管理运营效能,让体系更协同


精益化运营管理助理提升学科竞争力》:通过现代化医院精益管理,适应不同时期内外部环境变化,教研蓄力、行政协力,协同化管理让县域医院小步调整,大步快走。同时,实现管理承托发展,用高效能体系为提升学科竞争力保驾护航。


焦点三  以人才为核心 构建协同发展护城河

《攻克县域医院高层次人才「引育留」难题》:在没有先天优势的情况下,如何逆风翻盘,增强人才储备和技术力量,建立较为完善的县域医院人才发展体系?简阳市人民医院的实践路径或许带来有力参考。


《年薪制改革浪潮下,县域医院如何组合出招?》:考核如何定性与定量?指标的如何量化与质化?薪资总额如何有效控制?年薪制下的「尤溪模式」为广大县域医院带来启发。


CHDC县域论坛,希望为广大县域医院聚焦问题,找到答案!以下为部分议程主题,与君共享。



内容审核
一审:赵鑫娜
二审:张园园
三审:梁   蕾





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