一位网友留言说自己的单位最近要迎检，让她去报送检查的材料，以前没有相关的经历，所以不知道该怎么办。
倒不是说她怕见到检查组那些人，问题在于报送的材料。
有过迎检经历的人都知道，报送的材料是怎么回事。
一方面那些材料不是她写的，另一方面材料本身的情况她不了解。
她是怕检查组的人看了材料之后问一些问题，她不知道该怎么应对。
了解迎检工作的人都应该知道，这项工作的本质是检验下级对上级的服从性，过程大多数是务虚的，因此报送的材料并不是最重要的。
这位网友也说了，材料不是她写的，那为什么让她去报送呢？
单位领导不可能不知道检查组的人看了材料之后会询问一些问题，却仍然选择让一个不了解材料情况的人去报送，真实意图也就不言自明了。
所以，了解了迎检的真实目的，应对的方法也就简单了。
就一个策略：态度要特别诚恳，但问到具体问题都是一问三不知。
要做得更自然一些，报送材料的时候，记得带上笔和本子。
回答“不知道”、“不清楚”、“不太了解”之后，很认真地在本子上记下问题，告诉检查组的人，回去给做材料的同事说，让做材料的同事亲自给他们回复。
千万不要不懂装懂胡乱回答。
实际上，即便懂，也不要回答。
你回答不知道，检查组的人最多就是说你这个人工作有待改进。
你要是说了自己了解的真实情况，就会引出更多的问题，甚至导致本来务虚的检查，最后真的检查出了问题。
有人可能会担心，自己回答不知道，会不会受到检查组的人处置。
首先，检查组的人不会直接处置你，最多只能给出处置意见。
其次，就算处置你，但你一个人保护了整个单位，单位领导也不会真的怎么严重处置你。
最后，即便真的处置，最多就是把你调去所谓的边缘岗位，工资待遇仍然一分不少，你还落得个工作清闲的岗位。
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