岗位责任制既是一种制度，也是一种规范。人与岗的匹配是实现经营目标的前提。
人与岗的匹配是实现经营目标的前提。每一个岗位都有其固定的功能和职责，而要把这些功能和职责明确，首先就需要岗位说明。
无论是目标的分解，还是目标的落实与执行，都存在工作职责不清、权责不明的问题。这些问题的有效解决需要进行科学、合理的工作分析，并在分析的基础上编写“岗位说明书”。
今天小娜就为大家带来了 《各部门岗位说明书(超详细)》，共155份岗位说明书资料，包含：财务部、采购部、后勤部、技术研发部、企划部、人力资源部等等；内容完整，制作精美，拿来即用，帮助HR制定一套系统的岗位工作流程、工作标准来巩固现有的管理，同时为各部门人员管理提供依据以及奠定良好的基础！
免费领取方式
↓↓点这关注公众号↓↓
回复【452】
PS：点击阅读原文可付费领取
▲ 点击图片查看清晰大图
1
财务部
▲ 部分资料展示，点击查看清晰大图
2
采购部
▲ 部分资料展示，点击查看清晰大图
3
后勤部
▲ 部分资料展示，点击查看清晰大图
4
人力资源部
▲ 部分资料展示，点击查看清晰大图
别再往下翻了！
文章篇幅有限，只展示了部分内容
《各部门岗位说明书(超详细)》
快下载自己查看吧！
免费领取方式
↓↓点这关注公众号↓↓
回复【452】
PS：点击阅读原文可付费领取
▲特别声明：以上部分内容来自于网络，由本人收集整理，著作权属原作者所有，如有侵权，请后台联系我们删除
加入会员一次性领取全部600+套人力资源实用资料
上下滑动查看
戳原文，付费下载《各部门岗位说明书(超详细)》
