平谷区召开劳动人事争议仲裁委员会2024年度工作会议 区仲裁委员会主任、区人力资源社会保障局党组书记局长周彩伶同志出席会议并讲话
民生
2024-11-12 07:00
北京
为进一步推动全区劳动人事争议调解仲裁工作，切实发挥仲裁委员会监督审议职能，拓宽各成员单位衔接渠道，11月11日，平谷区召开劳动人事争议仲裁委员会2024年度工作会议。区人力资源社会保障局、区总工会、区工商联、中关村平谷园管委会等15个成员单位参加会议，区仲裁委员会主任、区人力资源社会保障局党组书记、局长周彩伶同志出席会议并讲话。![]()
会议听取了2024年劳动人事争议工作报告，审议并通过了《平谷区劳动人事争议仲裁内部监督制度（试行）》；各成员单位集体讨论了我区重大集体案件，并就我区调解仲裁工作进行交流座谈，分析研判当前工作形势，对仲裁委员会下一步提升工作质效、完善工作机制提出针对性意见和建议。 会议指出，要充分发挥仲裁委员会监督指导职能。各成员单位要加强对申请受理、办案程序、处理结果、仲裁工作人员行为等方面的监督，强化对下属企事业单位和相关行业用人用工的指导、管理和监督，围绕区域劳动关系发展趋势，形成化解纠纷整体合力，为高大尚平谷建设注入调解仲裁力量。 会议要求，要进一步建立长效联动机制。在全区劳动人事争议案件数量上升、诉求多元的背景下，各成员单位要充分认识劳动争议处置化解工作的重要性和紧迫性，增强责任感和使命感，对照职责分工，压实责任，建立长效联动机制，形成合力，不断提升案件调处质效，为完善调解仲裁工作建言献策。 会议强调，要持续优化劳动争议预防机制。要充分做好劳动争议案件的基层预防化解工作，通过多方联动，不断完善工作机制，提升调解的成功率；通过调裁衔接、裁审衔接，完善法律保障机制，提升调解的公信力；通过广覆盖、多层次的基层调解组织建设，建立更加规范的调解员队伍，切实将争议化解在基层、解决在萌芽状态。
