计件制人员工时单价在原基础9元/小时上调至12.6元/小时，机修队人员在原月基本工资的基础上上调50%，生产辅助人员在原月基本工资的基础上上调40%，机关各部门人员在原月基本工资的基础上上调20%，这是庆阳长荣机械设备制造有限公司工会在庆城县总工会大力推动下开展集体协商的成果。
通过开展以提升技能型职工待遇、激发创新创造活力为主要内容的技术工人薪酬激励机制集体协商，庆阳长荣机械设备制造有限公司工会将职工技能等级与薪酬挂钩，薪酬待遇与获得荣誉激励配套，从而形成多劳者多得的良性竞争机制，让产业工人和企业成为命运共同体。
集体协商是市场经济条件下协调劳动关系的重要手段，是构建和谐劳动关系、实现双方共赢、维护共同利益的重要举措。近年来，庆城县总工会把推进工资集体协商工作作为当前的一项重点工作来抓，加强领导，采取切实有效措施，强力推动此项工作，初步形成了“工会主导、基层配合、各方协同、职工参与”的工作格局，明确了推行工资集体协商工作的重要意义、原则要求、工作目标、主要内容和保障措施。
同时，为更好地维护新就业形态劳动者、平台企业的合法权益，充分发挥集体协商制度在规范企业用工中的作用，加大新就业形态劳动者权益协商协调机制建设，庆城县总工会以“同商共议 和谐共赢”为目标，遵循兼顾双方利益、因企制宜、稳定有序的原则，大力推进新就业形态劳动者权益协商机制建设，扩大集体协商工作对新就业形态企业和行业的有效覆盖。
今年以来，工资集体协商发出邀约企业121家，回应邀约企业108家，覆盖人数达到8223人，其中新业态企业发出邀约18份，应约企业17家，签订合同17份，覆盖职工251人。让工资集体协商，在稳定企业员工队伍、提高员工收入、促进社会和谐发展方面起到重要作用。
据了解，庆城县总工会将结合这项工作的全面开展，继续坚持“在实践中探索，在探索中创新，在创新中发展”的原则，加大宣传力度，依法进行协商，完善工作程序，力争到2024年底，基本实现重点企业集体合同签订率动态保持在80%以上，工资专项集体合同签订率保持在90%以上。培育至少一家技术工人薪酬激励集体协商试点企业，实现企业和劳动者共商共建共创共享的良好局面，促进新就业形态劳动者体面劳动、舒心工作、全面发展。（记者 杨晶晶）
编辑 | 苏剑博
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