近日，武汉东湖高新区2023年度
“3551光谷人才计划”优秀青年人才名单公布
公司旗下中建三局信息科技有限公司
刘勇、朱浩文、姚泰然、苏亮亮
四名青年人才入选
“3551光谷人才计划”
是武汉东湖高新区的引才计划
聚焦高新区重点产业领域和关键节点需求
持续集聚海内外各类人才
企业的发展不仅需要前沿技术和创新产品
更需要拥有强大的凝聚力和向心力团队
作为注册在光谷的
国家级高新技术企业、“光谷瞪羚企业”
中建三局信科公司
为青年人才提供实现自我价值的土壤
助力优秀员工破壁出圈
公司聚焦专业人才的吸纳和培养
践行三局“以争先有为者为本”的人才理念
重视优秀人才引、育、留、用等工作
“引”字为先，引水拓源
定制化引进人才，保障人才队伍存量
公司研发人员占比80%，硕博占比近60%
拥有人工智能、大数据等行业紧缺的高端人才近20人
为企业开展数据治理和人工智能等
行业热门的前沿性研究提供人力支撑
先后与华中科技大学人工智能与自动化学院、软件学院
开展校企交流活动
持续优化雇主品牌
“育”字为本，固土强基
持续开展培训赋能，促进人才知识增量
制订并发布年度培训及取证计划
按计划开展流程规范、技术技能等各类培训48场
共计135.5课时，覆盖全院3900余人次
赋能一线业务开展，提高员工职业能力
2024年至今发表论文5篇、授权专利16项
获得局级科技奖励2项、软著16项
“留”字为要，化木成林
不断健全激励体系，补充人才发展能量
2024年上半年，为66名核心骨干员工
授予65万余份TUP份额
组织35名员工参与职级晋升与入位
针对营销人员实行提成式激励办法
针对项目人员试点实施项目绩效奖励
充分调动营销活力
补充制订校招生薪酬调整方案
有效提高校招员工工作积极性
奠定青年人才成长地基
“用”字为重，聚沙成塔
优化绩效管理体系，提升人才价值变量
按照关键结果事件、基本工作事件
价值观和行为、通用工作“4321”比例构成
科学制定员工目标责任状
将员工绩效比例分布与组织绩效强关联
关注业绩结果对比，充分激发员工活力
明确完善导师职责与考核规则
员工试用期考核评价更为客观
导师辅导效果更加具象和量化
未来
公司将加大对科技人才的引进和培养力度
聚焦科技创新人才和科研队伍建设
为青年人才搭建广袤平台
与员工共奋斗
不断提高核心竞争力、打造新型战斗力
持续输出高品质的产品和服务
来 源 | 信息技术研究院
图 文 | 韩佳蕾
编 辑 | 邓浩
审 核 | 谢定军
