近年来，夹江县认真贯彻省委、市委人才工作部署，牢固树立“人才是第一资源”理念，全方位聚焦引才、育才、用才，建立健全人才共引共育、平台共建共享机制，托起青年人才在“夹”安居梦，为县域经济高质量发展注入强劲动力。
积极拓新 多措并举引凤来
在夹江县文化馆，小郑正在紧张忙碌整理项目资料。她主要从事夹江非遗项目申报、文化传承及相关活动开展等工作。
小郑今年26岁，来自泸州，研究生毕业，环境艺术设计专业。2023年9月，她通过夹江人才引进计划来到这里，投身于非遗传承工作中。
谈及选择夹江的缘由，小郑表示，在读研期间，她曾参加过非遗相关的项目研究，对夹江丰富的非遗资源深感震撼。当得知夹江正在实施人才引进计划时，她毫不犹豫选择这里。
“希望自己能够在平凡岗位上，为非遗技艺传承贡献一份力量，让更多人了解并参与到非遗文化的保护工作中。”小郑告诉记者。
近年来，夹江通过建立企业岗位需求数据库，实施好“全域精准引才”行动，牵手县域内企事业单位，主动走进省内外高等院校开展专场招才，为县域经济高质量发展筑牢人才支撑。
据了解，夹江围绕“一号工程”，强化校地合作，组织赴外引才。先后赴西安、武汉、南京等地开展招才引智活动，组织10余家企业赴西安交通大学、武汉大学、四川大学举办招才引智活动专场，引进急需紧缺人才80余名。
产才融合 创新驱动育英才
“谈及四川茶叶出口，夹江无疑是一颗璀璨明珠。百岳茶业积极响应，快速发展出口茶业务。”四川省百岳茶业有限公司负责人薛毅说到。
自2018年成立以来，百岳茶业在短短6年内便成为四川省茶叶出口龙头企业之一，形成“以绿茶出口为主，名优茶为辅”产品格局。薛毅坦言，精品茶生产对精细化加工技术有着极高要求，而加工型人才培育与引进则是一项长期而艰巨的任务。
为此，百岳茶业积极与高等院校开展深度合作，建立市级专家工作站，搭建人才数据库，为企业创新发展注入新鲜血液。
近年来，夹江加快人才创新高地和产学研平台建设步伐，鼓励企业联合高校和科研院所，推进专业人才培养与就业、技术成果示范转化等领域的全面合作。建立专家师资库，优选推广机构专家、学院教授等36人组成“包教会”师资队伍，开展职业技能培育行动，培育高素质乡村人才187人、社会服务组织17家、职业经理人38人，持续推动产才深度融合，激发人才发展潜能。
环境优化 匠心筑巢留人心
“钓鱼活动是完全免费，但渔具需要自己带哦！我这边帮你登记下。”乡野禾间花园营地负责人黄先生通过电话与预约的客人交流。
黄先生虽祖籍重庆，但自幼在夹江成长。大学毕业后，他毅然回到夹江。谈及回“夹”初衷，他说：“夹江产业集群密集，尤其是作为西部瓷都，陶瓷产业发展很快，因此我决定回夹江投身于瓷砖行业发展。”
随着夹江乡村旅游产业发展迅速，为他带来了创业契机。去年6月，他投资300多万元，精心打造充满田园风情的花园营地，于去年10月正式对外开放。
这里碧水环绕、小桥流水潺潺、彩虹骑行道蜿蜒其间……乡野禾间花园营地因环境好、空气棒，吸引游客前来打卡。
他感慨：“创办这间花园营地，最大挑战莫过于土地问题。营地占地20亩，涉及10户村民的土地流转，过程颇为艰难。”
在当地镇党委和镇政府帮助下，土地问题圆满解决，项目建设顺利推进。"花园营地是夹江乡村旅游的新业态，这都得益于夹江乡村旅游产业的发展和政府的扶持。如今，我也终于实现了心中的田园梦想。”
为留住优秀返乡人才，夹江持续优化人才环境和营商环境，全力打造“近悦远来”人才生态。按照“政策找人、免申即享、精确发放”原则，推动人才与适用政策精准匹配，对优秀返乡青年人才，给予激励补助。同时，常态化开展人才技能大赛等活动，积极推荐优秀人才申报“天府青城计划” “嘉州英才培育计划”等，提升优秀人才价值认同，推动青年人才真心爱“夹”、主动回“夹”、坚定留“夹”。
夹江是一座有着历史悠久文化、充满生机的城市，为广大青年人才提供安居乐业的沃土，而人才在反哺中为夹江高质量发展提供智力支撑，实现人与城的“双向奔赴”。未来，夹江将继续深化人才发展战略，以更开放的姿态、更务实的举措，为县域经济高质量发展提供更强劲的人才支撑，托起青年在夹江的“安居梦”，共绘更美好未来图景。
来源：夹江县融媒体中心
记者：唐静
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