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不是所有的领导都有很高的水平。
02
体制内需要大量能写稿子的人才，但能写的人奇缺，且每个单位都缺。
03
老实人，真的会被欺负。
04
对于单位的刺儿头，领导也是能不管就不管，不求干工作，只求不惹事。
05
平台和机遇真的很重要，甚至比能力还重要。
06
把本职工作干好、守好摊子就是好领导。把历史遗留问题拿出来解决，需要巨大的政治勇气和协调能力，这样的领导凤毛麟角。
07
忙闲不均是机关痼疾，有的人忙得像狗一样，也有人闲的像遛狗的人一样。
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公检法部门招录人员，政审比政府部门更严格。
09
男孩子最好会喝点酒。
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远离这样的人：40岁以上，女性，嘴很碎、爱八卦，又不大干工作，否则会严重影响你的工作状态。
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打铁需要自身硬。即使工作再忙，也要注重学习，提高自己，养成爱看书的习惯，不要放下前进的脚步。
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要学会拒绝，坚持“谁的活谁干”，不然，非自己分内工作且自己又不喜欢的事儿，你会干很多。
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如果工作想调动或进步，一定要和一把手说，虽然有民主集中制，但只有一把手才有决定权，一把手不同意的事项是办不成的。
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体制内形式主义根深蒂固，靠几个运动整治掉形式主义不现实，但用形式主义应付形式主义，每个单位都有一套。
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体制内工资不高，福利也并没有社会上传说的那么好，但也没有别人说的那么少。
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在提拔使用干部上，论资排辈比较严重。
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女性公务员怀孕生育有比较长的假期，怀孕期间很多工作可以不做，请假较容易，产假也比企业长很多。
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体制内的人有很多体制内的朋友，办一些私事会比一般人方便。
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体制内的未婚青年，几乎是介绍对象的标配，不管对方满不满意，但对方父母大都比较青睐。
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体制内的工作严重依赖年轻公务员，他们压力也大，是加班的主力。一些年龄大的公务员工作非常轻松。
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体制内的人对行政级别比较敏感，如果同一桌吃饭，每个人都能找准自己该坐的位置。
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