这几天，江西上饶万年县“佩奇”两位书记的桃色事件，前脚刚刚尘埃落定，后脚又爆出江西吉安市万安县3名“95后”在职大专学历的女干部，拟提名乡镇人大副职的事情，也很快就又上热搜。这让人不得不想胡思乱想，江西省这是招了谁？惹了哪路神？总是这样不依不饶地拿江西省各地市县里的女干部说事！
万安县和万年县一字之差，给人感觉好像是兄弟县一般，可别在女干部身上再出问题，否则让江西省所有女干部都会抬不起头！更让人会联想到：江西省是不是与“万”有关的县，都逃不脱女干部出事的魔咒？
我看了相关报道和万安县一些回复，感觉还是有些问题，不太对劲。在如今高等教育基本普及，学历要求不断攀升的态势下，中共万安县面向农村“定向招生、定向培养、定向就业”的3名乡镇事业编制中专生，好像有些奇葩！
我父亲是一个黄土高坡县城单位的工人，在1993年的时候，他们单位的定向委培生必须是大专起步，还得有各类条件限制，就这，都是一个指标难求。反观万安县这三位女干部，一个1998年、两个1999年出生，和我侄子年纪相当；这个年纪上中专的学生，在我们老家都是初中学习不好，考不上高中的学生；就这些差等生，还要“定向招生、定向培养、定向就业”？我真怀疑江西吉安万安县是在中国吗？
落后地区，对贫困家庭进行扶持，这样说还能说过去，让人感觉还是有些由头；这样搪塞民众、还言辞凿凿，我看万安县组织部真是有些官僚主义了！真的有些视普通民众为“牛马”，以为我们啥都不懂！
前一段，江苏清华本科、硕士毕业的马翔宇，毕业都好几年了，还是科员；这3名在职大专学历女干部，究竟有何业绩和能力就要升副科？真是“人比人，气死人！”
我在农村长大，非常理解如今农村基层干部、乡镇基层干部的不易；他们远离热闹、便捷的县城，工作枯燥、单一、不好干，整天面对上级的各种统计、报表、汇报、检查等等；还要处理一些村民的各种杂事，同时，稍有处理不慎，村民就到处投诉、告状；弄得你出力不讨好、几面不是人！
现在些许有些能耐和关系的家庭，都不愿子女从事这类工作；我同好几位乡镇书记聊过，很多编制都不满、确实招不来人。我也不是一个愤青，更不是一个仇视社会的人；但是，万安县组织部把曾经选人用人制度的不足、甚至是量身定做安排领导或领导亲属子女就业的伎俩，说得这般言辞凿凿，确实是有些欺负人了！
几十年的大发展，我们日新月异得创了过来，有很多制度、权利得真空，一切都无可厚非；遇到问题、解决问题，与时俱进地在发展和稳定前提下，化解矛盾、开拓进取是关键，而不是不合时宜地踩着民众的敏感神经上！这也是另一种形式主义！
教员说过“路线问题确定了，一切都是干部的问题”，干部因地制宜地开展工作很关键；这3位在职大专女干部确实优秀，完全可以让民众公开推举，破格提拔；能不能在制度上创新、方法上多样？非要借着万年县的臭气，把自己也搞臭？我真的怀疑万安县组织部具体办事的人也是中专学历！
现在经济大形势不太好，大家应该把心思都用到如何发展经济，让老百姓多增加收入的正事上来；整天盯着几个女干部的提拔，打无用的口水战，有啥实际效率？说到底都是内耗和自相残杀！
“白猫黑猫，逮住老鼠就是好猫！”同样，男干部、女干部，一心为民、不贪不占就是好干部！组织就应该大胆提拔、大胆使用！
个人认为现在各行业态势都不好，与大多数人不敢开拓创新、对未来没有信心有很大的关系；现在即使再困难，也没有我们小时候没吃、没喝困难，那样的艰难我们都趟过来了，眼前的这点困难和过去比，算是小巫见大巫！
走在前列、干在实处，有信心、有担当，敢闯敢干、与时俱进，才是我们当下最好的出路！
假如你认可我的观点，请你点在看、点赞，并转发和关注下面的公众号！您的支持，是我前行最大的动力！
2024年11月11日写于中国杭州
