今天（11月21日）上午，震泽镇召开基层党建提质增效工作推进会，在紧抓全年攻坚冲刺的关键时期，进一步夯实基层党建工作基础，切实推动基层党建工作全面进步、全面过硬，以高质量党建引领保障高质量发展。区委常委、组织部部长杨斌，区委组织部副部长、区级机关工委书记刘金平，区委宣传部副部长、区社科联主席郑立军，区委统战部常务副部长钱瑶，区纪委常委孙家林，区委社会工作部副部长陈烜，区委政法委政治处主任宋振荣以及顾全、姚俊等镇三套班子领导，机关部门负责人，村（社区）书记参加会议。
会议通报了各领域的党建工作情况，解读了《震泽镇关于基层党建提质增效工作清单》。据悉，近年来，震泽镇党委全力推动基层党建各项工作见实效、出亮点，建成28个“党建小院”，成功发布震泽镇三张“精神名片”，深入开展完善监督体系建设试点工作，获评吴江首个省级“红石榴家园”乡镇，“圆桌问计”入选新时代“枫桥经验”精品案例。接下来，震泽镇将实施基层党建提质增效“560”工程，包含党建赋能发展、夯实组织基础、优化社会治理、建强干部队伍、营造勤廉氛围等五大行动、60项具体任务，并明确了每项行动、每条任务的具体内容、完成时限、牵头领导和责任部门，实施情况将作为部门评价、干部使用的重要依据。
基层党建工作点多面广、线长量大，是一项复杂的系统工程，各级党组织书记要切实履行好党建“第一责任人”职责，在组织强基、队伍提能、人才集聚上下更大功夫，确保做出成绩、干出效果。
❖聚焦组织所能，在固本培元中实现基层基础新提升
以思想政治建设为根本，持续放大震泽镇“三张名片”的示范带动效应。全面推进“海棠红·幸福里”建设，进一步深化社区党组织领导下小区党支部、业委会、物业企业、社区社会组织“四方协同”机制。用好“圆桌问计”工作法，持续将党的政治优势、组织优势转化为社会治理效能。
❖聚焦改革所需，在拓源储优中汇聚善作善成新动能
锚定“政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁”的硬标准，构建村“选、育、管、用”全链条管理体系，确保各类干部培养有方向、使用有梯队、选择有空间。以“能政善政”为导向，针对性实施实践锻炼和竞岗交流，不断优化拓宽干部成长成才路径，锻造一支敢为善为、堪当重任的高素质专业化干部队伍。
❖聚焦发展所向，在开放包容中构筑创新创造新优势
坚持党建赋能实体经济，持续推进产业链党建二十项融合行动，形成以产聚才、以才兴产的良性互动。突出企业引才主体地位，实行科技人才项目专人专项、全周期贴身服务，优化“党建+人才+项目+基金”四位一体发展格局，开拓多元引才渠道。完善镇级奖补政策，全方位做优基础配套保障，打造有温度的人才服务环境，增强各类人才的归属感、幸福感、认同感。
震泽镇将以本次会议为新起点，深入实施基层党建提质增效“560”工程，把党建融入全镇工作各个环节，聚力抓创新、求突破、促发展，全力服务吴江党建工作中心大局，以高质量党建推动高质量发展。
全镇各级党组织要强化政治自觉，抓实理论学习，坚持严的基调，做到入脑入心来提高思想认识；要坚持党建服务发展大局，党建引领队伍建设，党建赋能社会治理，做到重点突出来扛起使命担当；要坚持牵头抓总与各尽其责相结合，目标导向与问题导向相结合，改革创新与防范风险相结合，做到统筹结合来创新工作方法。
拟稿｜区融媒体中心 融媒记者 李婧蕾
责编｜王秋倩
美编｜陶陈峰
校对｜苏鑫丽
审核｜董梦姣
签发｜劳晓飞
