106人!全部有编!广州医科大学附属医院招聘,有综合岗

文摘   2024-11-15 17:43   广东  


广州医科大学附属医院招聘公告

招聘人数:106人(编制)

报名时间:11月20日-11月26日

薪酬待遇:所有招聘岗位均为事业单位编制岗位

考核内容:笔试+面试。笔试行政管理岗位原则上考核综合基础知识(行政职业能力测试+申论),专业技术岗位原则上考核岗位所需专业知识

学历要求:本科及以上


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一、单位简介
广州医科大学创办于1958年,是国家“双一流”建设高校、全国首批“卓越医生教育培养计划”试点高校和广东省高水平大学重点建设高校。学校下设25个学院(教学单位),26个研究机构,15所附属医院(11所综合性医院、4所专科医院),其中全国百强医院2所、广东省高水平医院4所。拥有全国重点实验室1个、国家临床医学研究中心1个、全国科普教育基地1个、省(部)级重点科研平台32个。现拥有国家“双一流”建设学科1个,国家重点学科1个,省部级重点学科10个;ESI综合排名位居全国高校第72位,临床医学、药理学与毒理学、分子生物学与遗传学、生物学与生物化学、免疫学、神经科学与行为学、微生物学、精神病学与心理学、材料科学、化学10个学科进入ESI排名全球前1%,其中临床医学进入全球前1‰。

二、应聘人员必须具备下列条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵守宪法和法律。
(三)拥护中国共产党领导和社会主义制度。
(四)具有良好政治素质和道德品行。
(五)适应岗位要求的身体条件。
(六)非广州市常住户籍人员应符合《广州市人民政府办公厅关于印发广州市引进人才入户管理办法的通知》(穗府办规〔2020〕10号)规定的广州市户口迁入条件。
(七)符合广州市关于公开招聘人员的年龄要求及本公告的年龄要求(年龄计算截止日期为公告报名首日)。
1.正高级专业技术职称的,年龄一般在50周岁以下。
2.博士学位或副高级专业技术职称的,年龄一般在45周岁以下。
3.硕士学位或中级专业技术职称的,年龄一般在40周岁以下。
 (八)招聘人员类型为不限。
 2024年毕业生是指2024年1月1日至2024年12月31日期间取得毕业证书的毕业生[含持国(境)外学位证书人员];非2024年毕业的往届生是指2023年12月31日前取得毕业证书的非在读人员[含持国(境)外学位证书人员]。不限是指以上两类人员均可。
本方案不面向2025年毕业生。

四、报名
(一)招聘岗位
本方案所有招聘岗位均为事业单位编制岗位,主要招聘医生、医技人员、药师、护士、其他专业技术人员和管理人员等。具体岗位见《广州医科大学附属医院2024年第六次公开招聘工作人员岗位需求表》。
(二)报名时间
2024年11月20日至2024年11月26日
(三)报名方式
 登录招聘报名系统,依据《网上报名系统填报须知》的指引进行报名。

六、笔试
(一)笔试内容、时间、地点
笔试由广州医科大学统一组织,行政管理岗位原则上考核综合基础知识(行政职业能力测试+申论),专业技术岗位原则上考核岗位所需专业知识。具体笔试科目、时间及地点以准考证所示为准。
通过资格初审的考生在指定时间自行登录报名网站下载打印准考证。具体打印时间另行公告。
(二)笔试对象
笔试不设置开考比例。
专业技术岗位:报名人员需参加笔试,特殊情况说明:如具有博士学位或高级职称,或者列入广东省、地级以上广州市事业单位高层次和急需紧缺人才目录的,可免笔试。
管理岗位:报名人员均需参加笔试。
(三)笔试成绩
笔试成绩采取百分制,合格成绩为60分,低于60分者不进入资格复审环节。笔试成绩及名次于笔试结束后20个工作日内在用人单位网站公布。
应聘人员对笔试成绩有疑问的,可以在知道或者应当知道之日起3个工作日内,申请核查一次。核查限于下列范围:
1、主观题、客观题有无漏评;
2、分数的计算、登记是否有误;
3、对违纪、违规、异常记录有异议。

八、面试
面试包括面谈和实操考核两个环节。具体时间、地点、考核形式及环节先后顺序由广州医科大学附属第一医院自行决定(具体内容另行通知)。每个环节及格分数为70分。面试各环节成绩当场公布,并由考生签名确认领取。若考生现场无法签领的,经考生同意,可通过电子邮件送达。
按照第一环节成绩由高到低的排序,成绩为70分及以上的人员进入第二环节。
面试考核方式可根据实际情况采用线上远程方式或现场考核方式进行(具体安排由广州医科大学附属第一医院另行通知)。

九、成绩计算方法
成绩计算均采用百分制。综合成绩由笔试成绩和面试成绩构成。笔试成绩占综合成绩的40%,面试成绩占综合成绩的60%。其中,面试成绩由面谈、实操考核成绩按6:4的比例构成。综合成绩、面试成绩、面谈成绩、实操考核成绩任一低于70分的,均不进入体检环节。免笔试人员面试成绩占综合成绩的100%。各环节成绩如出现小数,均四舍五入保留小数点后两位。

十四、聘用
经公示符合条件的拟聘人员按上级有关规定办理接收手续,签订聘用合同并兑现所聘岗位相应的工资福利待遇。新招聘人员实行试用期制度,试用期考核不合格的,取消聘用。首次就业人员(含已就业但社保缴费记录单位缴纳部分不足12个月或机关事业单位未完成转正定级的人员)试用期为1年,其他人员试用期为6个月。
持有专业技术职称的人员被录用后,须按广东省、广州市及学校相关政策规定进行确认,在单位有岗位空缺的情况下按学校聘任文件规定办理聘任。
拟聘人员接到用人单位办理报到入职手续通知后,应在10个工作日内按照通知办理相关手续;属单位在职人员的,应在10个工作日内向现工作单位提出书面辞职或调动申请。无正当理由,超过10个工作日仍不配合用人单位开展入职工作的,可视为放弃聘用。

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