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可以按最低工资交社保吗？
首先，我们必须纠正一个误区，即“最低工资≠社保缴费”。比如说，北京2023年的最低工资标准为2320元，而最低社保缴费下限为5869元，两者是不一样的！
《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定：
所以，社保按照当地最低缴费基数进行缴纳是不合法的，员工社保缴费基数需要按照员工上一年度平均工资来确定。
社保和工资必须在同一地吗？
一般来说，工资的发放地和社保的缴纳地应当是一致的，如果不一致的话，很有可能被税务机关认为公司有问题。
那么问题来了，如果总公司想要调配员工到异地分公司任职，但是该员工要求社保还在总公司缴纳，于是就会产生总公司交社保、分公司发工资的情况，那么应该如何处理呢？
我们在总公司账务上可以把这部分社保作为其他应收款挂账，分公司可以工资表、总公司提供的内部证据等作为税前扣除依据。
最重要的一点，要留存相关的证明材料，如企业调配协议，按协议发放薪酬，有签名文件等！
社保挂靠可以吗？
不可以！
2022年3月18日起实施的《社会保险基金行政监督办法》中明确规定：社保挂靠，违法！
2023年1月，人社部发布了《社会保险基金监督举报工作管理办法》，并从2023年5月1日起施行。其中有一条也规定：人社部再次明确社保代缴违法，且举报最高奖励10万元。
这意味着5月1日以后，“社保挂靠代缴”面对的不仅是监察稽核，也有可能被社会公众举报。
而且挂靠社保，个人也会承担风险，受到影响：
1.个人征信受影响
《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》明确规定，以欺诈、伪造证明材料等手段违规参加社会保险、违规办理社会保险、骗取社会保险待遇的严重失信行为，县级以上地方人力资源社会保障部门将其列入社会保险严重失信人名单。
2.参保缴费无保障
找公司“挂靠”，自己要多交一份“挂靠费”。由于和“挂靠”公司并不存在事实的劳动关系，不仅享受不了工资、福利等待遇，如果出事是得不到法律保护的。
3.“挂靠公司”不靠谱
一些公司打着社保“挂靠”的幌子实施诈骗行为，收钱后出具假的社保缴费凭据，实际并没有办理社保。有的公司会先交几个月社保费获取信任，最后卷款跑路，盲目地信任这些公司给你画的“大饼”，小心人财两空！
编辑：陈奕冰
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