“近期公司因生产扩大急需招聘300余名操作工，订单激增本是一件好事，但人员短缺问题成为了公司的烦心事。”近期，坪山了解到昂纳科技(深圳)集团股份（以下简称为“昂纳”）的企业用工诉求。
坪山第一时间采取行动，多点联动调配人力资源，安排专员与企业人力资源经理保持常态化联系，一天内对接省内5家技工学校，并通过企业微信群、微信公众号、微信视频号等方式多渠道宣传，平台信息浏览量超3万，共发动600余人到企业面试。最终，经过一周的努力，成功帮助昂纳招聘用工370余人。
“政府部门的服务意识非常到位，我们原计划两个月内完成招聘任务，现在只用了一周时间就招满了并已全员到岗，非常感谢区里的支持与帮助！”昂纳人力资源总监庞女士表示。
据了解
今年以来
针对企业招工难用工难问题
坪山实施了一系列保障措施
强化部门协同联动
快速收集企业用工需求
每年春节企业缺工多且难招，今年春节前，为做好企业节后复工复产用工保障工作，坪山提前研判监测用工信息，通过线上问卷调查、实地走访调研等方式，及时掌握企业用工需求的务工人员流动情况，为帮助辖区40家百强企业解决节后4000余人的用工需求打好基础。
深化区街协作模式
拓宽企业招工渠道
针对部分企业季节性缺工问题，坪山联合各街道掌握企业季节性缺工情况，提前谋划部署，协助对接劳务协作地，引进外地劳动力资源，例如今年9月，一辆用工送岗专列从广西开出，直奔坪山，仅用一周就完成120名员工面试、体检、入职等程序。同时在街道组织开展专场招聘会、“名校进优企”等活动。今年以来，共举办相关活动17场，帮助300余家次企业招聘到近2000人。
优化余缺调剂机制
实现家门口就近就业
近期，坪山区某新能源设备科技有限公司因生产线调整产生110人富余。坪山区快速响应、立即行动，对安置分流工作研判分析，通过就业驿站、就业超市，将岗位送到员工家门口，在3天内将富余员工有序调剂至就近企业。
今年以来，坪山通过建立部门协同、区街协作、余缺调剂等机制，搭建供需对接库，发挥家门口就业服务圈功能，精准匹配用工岗位，实现员工与企业的双向奔赴。截至目前，共收集全区800余家企业5万条岗位信息，提供岗位2万余个，促进约1.1万人次成功就业。
内容来源：坪山区人力资源局
编辑： 陈颖玑
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