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为进一步拓宽选人用人渠道，确保我校2025年招聘工作顺利进行，依据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《中共中央组织部人力资源社会保障局关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2024〕57号)、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)、《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》(津人社局发〔2017〕37号)、《市教委关于进一步规范直属事业单位公开招聘工作的意见》(津教委规范〔2017〕2号)等文件精神，制定以下招聘工作实施方案。
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我校2025年拟招聘专业技术人员11名。具体岗位为中学物理教师2人，数学、化学、生物、信息技术、通用技术、美术、体育与健康教师各1人，图书管理1人，财务人员1人。详见附件1《2025年天津市新华中学公开招聘岗位计划表》。
符合岗位要求的应届高校毕业生。(详见附件1《2025年天津市新华中学公开招聘岗位计划表》)
应届高校毕业生是指2025届的高校毕业生以及2023、2024年毕业后离校未就业可视同为应届高校毕业生的人员。按照《市委组织部市人社局关于做好事业单位公开招聘工作助力高校毕业生就业的通知》(津人社办发〔2022〕99号)，继续实施应届毕业生学历证、学位证“容缺后补”机制，将核查上述证件时间推迟到报到环节。届时，不能提供相关证件，取消其应聘资格。
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行;
3.热爱教育事业，热爱教师职业;
4.具有正常履行岗位职责的身体素质和心理素质;无传染性疾病，无精神病史;
5.应聘教师岗位人员须持有相应学科高级中学教师资格证书;
6.具有符合岗位要求的专业技能和工作能力;专业范围及代码参照教育部发布的《普通高等学校本科专业目录(2020年)》、《授予博士、硕士学位的培养研究生的学科、专业目录(1997年颁布，2008年更新)》、《研究生教育学科专业目录(2022年)》等;应聘人员所学专业以本人毕业证书标明的专业为准且在相关认证网站核验，其中以辅修专业报考的，应同时具备报考岗位所需专业的辅修证明材料及相应学位证书;
7.对于国内高等院校自主设置的专业与海外留学归国人员所学专业，注重专业内容实质，此两类应聘人员的专业方向与所需专业方向要求一致视为符合专业条件;
8.非津生源应届毕业生须符合天津市落户条件;外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策;
9.硕士毕业生年龄30周岁及以下(1994年11月21日及以后出生)，博士毕业生年龄35周岁及以下(1989年11月21日及以后出生)，报考年龄计算的截止日期为报名工作第一日;
10.具有岗位要求的其他条件。
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本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试(测试)、面试相结合的方式进行，具体程序如下：
(一)发布招聘公告(2024 年11 月 19 日 至 2024 年 11 月 28 日)
自 2024 年 11 月19 日起在天津市教育委员会网站(https://jy.tj.gov.cn/)、天津市新华中学网站(https://xhzx.tj.edu.cn/)等发布招聘公告，发布时间不少于7个工作日。
（一）网上报名(要求：教育经历应从高中起如实填写)
时间：2024 年11 月 21 日12:00 至 2024年11 月28 日15:00 网址：天津市人才服务中心网站(https://www.tjtalents.com.cn)
2.网上审核与缴费(缴费截止时间：2024 年 11 月 28 日16:00 )
进入笔试的人员名单在新华中学官方网站(https://xhzx.tj.edu.cn/)公开招聘专栏公布。
3.打印准考证( 2024年11 月 29 日14:00 至 2024年12 月 01 日14:00 )
(二)考试与资格复审
1.笔试(暂定2024 年 11 月 30 日 或 2024 年 12月 01 日，具体时间以准考证为准)
报考人员持准考证、身份证按规定时间到我校进行笔试。
学科教师岗位笔试内容为专业知识和综合知识，主要测评应聘人员学科教学专业能力和教育教学综合能力。图书管理、财务人员岗位笔试内容为专业知识和综合知识，主要测评应聘人员专业能力和综合能力，笔试内容不指定参考用书。
2.资格复审
面试前，入围面试的应聘人员需按照要求携带相关材料的原件和复印件到我校进行资格复审(具体时间、地点等安排将在资格复审前5个工作日内在报名网站https://www.tjtalents.com.cn和学校网站https://xhzx.tj.edu.cn/另行通知)。
(三)面试分两个阶段进行：
面试第一阶段：
体育教师岗位面试第一阶段测试内容见附件2《2025年天津市新华中学体育教师岗位面试第一阶段测试内容》。
其他学科教师岗位面试第一阶段是模拟授课及现场答辩，主要测评应聘人员实际教育教学能力;应聘人员进行现场模拟授课，然后回答考官提出的相关问题，由考官根据模拟授课表现和答辩情况给出分数;
图书管理、财务人员岗位面试第一阶段是现场答辩，主要测评应聘人员的专业能力、职业素养及应急应变能力等。
面试第一阶段成绩总分为100分，成绩由高到低排序，按岗位招聘人数不少于1:2的比例确定进入第二阶段面试的人员。未参加第二阶段面试人员，面试第二阶段成绩记为0分。
面试第二阶段：
学科教师岗位面试第二阶段是进班授课和组织实施教育活动。
(1)进班授课。应聘人员根据授课内容，面向学生群体现场教学，由考官根据教学情况给出分数;
(2)组织实施教育活动。应聘人员面向学生群体，组织现场主题教育活动，由考官根据整体情况给出分数。
图书管理、财务人员岗位是现场实际操作考察，主要测评应聘人员的专业技术等能力。
面试第二阶段成绩总分为100分。
面试第一阶段成绩与第二阶段成绩按6:4的比例进行加权计算面试成绩总分。面试成绩总分为100分，60分为及格线，不到及格线的，无法进入下一应聘环节。
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