由于老龄少子化的日益严重，日本陷入了劳动力短缺的困境，企业也面临着人才持续流失的问题。
据厚劳省最新公布的日本2021年3月份毕业的学生履职情况，工作3年以来，高中毕业生的就业流动率为38.4%，比前年上升了1.4个百分点；
大学毕业生的就业流动率为34.9%，比前年上涨了2.6%，离职率连续第三年增加，达到自2005年的时隔16年以来的最高水平。
总的来说，日本应届毕业生在工作3年内的离职率都已经超过了3成。
高中毕业工作3年内离职率最高的5个行业分别为：住宿·餐饮业（65.1%），生活服务·娱乐业（61.0%），教育·学习支援业（53.1%），医疗福利业（49.3%），零售业（48.6%）。
各行业的离职率比上一年皆有所上涨，增幅最大的为教育·学习支援业，这是因为日本教师制度严格、薪资不高压力大，导致过劳死人数不断增加，是年轻人最不愿从事的职业之一。
大学毕业工作3年内离职率最高的5个行业分别为：住宿·餐饮业（56.6%），生活服务·娱乐业（53.7.0%），教育·学习支援业（46.6%），零售业（41.9%）以及医疗福利业（41.5%）。
不难看出无论高中还是大学毕业，离职率排名前五位的都是同样的行业，只有比率高低的差异。
一向推崇“一份工作做到老”的日本竟然会出现这样的现象，那么对于日企来说，到底怎样才能留住员工呢？
提高工资
アデコ株式会社对日本全国各地600名加入公司三年后尚未离职的年轻员工进行了一项调查，超过8成的人表示曾因“收入低”考虑过辞职或转职。
由于近些年日本物价狂飙，实际工资却没能赶超物价涨势，国民的生活压力越来越大。为了能让自己的生活质量得到提升，很多人即便很喜欢当前的工作，也不得不跳槽或转职。
休假审批
调查结果显示，毕业三年后，最终选择留在现有公司的员工回答最多的理由是“休假容易申请”。
众所周知，日本人在日常生活中很怕给别人带来麻烦，因而很多企业有“不主动休假”的风气，带薪休假的福利也形同虚设。
除此之外，男性、女性的育儿休假也被列入了年轻人挑选工作的考虑范畴内，他们不愿意让工作压榨自己合理的休息时间，如果与公司、同事无法达成一致，就会选择离职。
职业愿景
对于日本员工而言，当在一个公司不能实现职业愿景的时候，如晋升困难、工作内容与想象有偏差等等，只能通过跳槽来寻找新的机会。
还有一些员工入职前因“对该行业感兴趣”才入行，工作一段时间后发现自己并不适合这个行业时，也是会选择转职的。
总的来说，日本企业要想留住员工，不仅要进一步加薪，还需要提供灵活的休假制度和明确的职业发展路径。
来和我们聊聊，你在日本从事什么行业、有没有想过跳槽呢？ijob平台各行各业的职位正在招聘中，快来看看吧！
扫码关注我们
ijob赴日商务
日本投资一站式服务
