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为不断提升人社干部的业务能力和服务水平，11月1日上午，市人社局机关党支部举办了第六期“科长讲业务”活动。本次活动由市人社局党组成员、副局长蔡小安主持，机关支部全体党员干部参加。
活动中，职建科科长付甦就职业技能培训工作的政策和体会进行了分享，详细讲解了职业技能培训的概念、意义以及当前面临的困境，并结合实际提出了针对性的意见和建议。他首先回顾了职业技能培训的发展，从原始社会的钻木取火到现代社会的多元化培训体系，生动展现了技能培训在人类文明进步中的重要作用。随后，深入剖析了当前职业技能培训存在的培训体系不健全及培训效果不理想等问题。在谈到如何破解困境、推动职业技能培训高质量发展时，他提出了“五个下工夫”的具体措施：一是在培训对象上下工夫，要精准识别有培训需求的人员，并根据其实际情况制定个性化的培训计划；二是在培训内容上下工夫，要紧密结合市场需求和产业发展趋势，设置科学合理的培训课程；三是在培训主体上下工夫，要培育优良的培训主体，提升培训质量；四是在培训方式上下工夫，要创新培训模式，突出培训效果；五是在培训成果评估上下工夫，要建立以结果为导向的评价体系，确保培训成果能够真正转化为就业能力。
分享结束后，市人社局党组成员、副局长蔡小安进行了点评，并就如何进一步推动职业技能培训工作提出了要求。他指出，此次业务讲解准备充分、内容详实；坚持问题导向，对短板问题分析精准；下一步的工作措施，条理清晰，可操作性强。在后续的工作中，要站在服务全市经济社会发展大局的高度，贯彻落实终身职业技能培训制度；要畅通技能人才成长通道，积极推行“八级工”职业技能等级制度；要积极组织开展职业技能竞赛，搭建技能人才选拔平台；要勇于面对问题，善于运用信息化手段破解难题，为安康市职业技能培训工作的高质量发展贡献力量。
作者：职业能力建设科
完
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