今年以来，二道区东城集团党委聚焦以高质量党的建设引领国有企业高质量发展，创新开展“晓”课堂开讲学习模式，着力构建学习型党组织，推动党建工作实化、细化、具体化，不断提升国企党员干部队伍综合素养，营造和谐、文明、向上的企业文化。
丰富学习内容，实现党性教育与业务工作深度融合。东城集团党委致力于把“晓”课堂开讲打造成锤炼党性、建强队伍的学习平台，集团党委坚持以上率下、率先垂范，建立健全“第一议题”制度，把学习习近平总书记重要讲话重要指示精神和国企党建有关文件作为重要内容，通过集中学习、研讨分析相结合的形式夯实提升领导层理论功底。结合集团主营业务，以部门为单位分级分类开展施工设计、招标成本、安全生产、财务管理、国企改革等专业知识培训与政策解读，提升企业员工专业能力素质。围绕公文写作、会议举办、文稿撰写、商务礼仪等综合性知识开展集中学习与推广，提升国有企业办公标准化规范化建设水平。
创新学习方式，实现理论学习与实践锻炼有效链接。东城集团党委建立健全“晓”课堂开讲“6+N”学习模式，即：以整合班子成员领学、专家理论授课、示范经验分享、集中研讨交流、观看业务视频、参观教育基地6种主要集中学习模式，以集团党委和所属3个党支部为学习单位，提升企业党员员工整体理论功底；组织开展“学习榜样 感受力量”“以企为家 勇挑重担 为企业高质量发展贡献青春力量”等演讲比赛、“凝心聚力担使命 踔厉奋发谱新篇”知识竞赛、与吉林银行东盛支行党支部联建共建主题党日、“我为企业发展添光彩”征文比赛等N种特色活动，搭建企业党员和员工实践锻炼平台，激发企业员工想干事、能干事、干实事的工作积极性和主动性。截至目前，已累计组织开展“晓”课堂开讲等模式34次、企业员工参与达200余人次。
建立长效机制，实现学习成效和企业发展同频共振。东城集团党委坚持把“晓”课堂开讲学习模式固化为长效机制，打造国有企业党员员工能力提升示范品牌，建立健全“班子成员带中层、中层带普通员工、党员带群众”工作责任制，切实以“晓”课堂开讲学习模式为创新载体，全力推进创新产业园、新兴建材产业园、绿城·桂语听澜项目等重点项目建设14个，产业园招商入驻企业总数已达16家，与中交一航局成立合资公司开展城市环境提升项目合作，联合中石油吉林公司、中石化吉林公司推动加油站、充电桩等项目落地，将企业党员员工学习成果转化为企业发展效能，推动集团生产经营质量效益明显提升。
来源：春城党建
编辑：毕铭玮
审核：孟煜恒
统筹：朱宇琦
