香港特别行政区行政长官李家超发布了其任期内第三份施政报告，主题为“齐改革同发展，惠民生建未来”。经过三个月的精心准备，并广泛征集了9500份意见书，香港2024年度施政报告正式对外公布！
今年的施政报告封面仍沿用绿色作为主色调，李家超表示，这代表特区政府政策的延续性和关联性，代表和谐与活力的绿色更凸显香港目前正处于迈向“由治及兴，千帆并举，迸发实力”的时刻。
大家关心的高才通、优才、新投资移民等人才引进政策的新风向，也终于尘埃落定！
本次《施政报告》还附带详细附录，取代了过去两年沿用的政策措施文件，使得附录与施政报告之间的关联性更强，增进公众对政策的认知与理解！
丰富离岸人民币业务
便利市民跨境金融安排
增强保司资产配置多样性
优化「新资本投资者入境计划」
扩充家族办公室税务宽减类别
积极“抢人才”，革新“输入人才机制”
政府自2022年底推出新版人才输入机制，至今共收到超过38万宗申请，约16万名人才偕同家人抵港，有效补充香港劳动人口。
但在未来五年，各行业人力短缺估算约18万人。为了建立优质人才库配合经济发展，香港政府将革新输入人才机制，包括👇
增加「八大中心」所需人才； 扩大「高端人才通行证计划」大学名单，海内外顶尖大学增至198间，将高收入人才首个签证期限由两年延长至三年；（立法会议员尚海龙透露，新增纳入「高才通」的九家内地大学是：中国人民大学、北航、北理、北师大、东南大学、南开大学、天津大学、同济大学和四川大学。）
优化「一般就业政策」和「输入内地人才计划」，新增渠道吸引年轻且具指定技术工种的专才来港发展；
在「优秀人才入境计划」下增设机制，主动邀请顶尖人才来港发展，推进国际高端人才集聚香港；
延长本港大学生的大湾区校园毕业生纳入「留港/回港就业安排」的施行安排，为期两年。
高效“留人才”，助力职业配对
「人才服务办公室」（简称“人才办”），将加强推动线上平台，提供薪酬、税务、教育及签证等全方位咨询，扩大合作伙伴网络，与业绩及雇主团体公办线上/线下招聘会，助力职业配对；同时，人才办将定期举办国际人才论坛，并进行海外宣传。
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