广西壮族自治区贺州市委老干部局深入贯彻全国老干部局长会议精神，根据退休干部身体状况、兴趣爱好、居住情况、生活需求等方面的情况，开展退休干部分类服务管理，提出有针对性的服务管理措施，着力满足退休干部多元化需求。
聚焦重点，用心用情为“需求型”退休干部纾困解惑。联合有关部门，充分整合资源，给予高龄、患病、需要照顾的“需求型”退休干部个性化关爱。今年以来，以开展“登门入户解难题”活动为契机，协调卫生健康部门为“需求型”退休干部办理住院和转院，共解决问题和困难43件。联合社区、医院在退休干部居住相对集中的灵峰社区、爱莲社区等地开展义诊和上门巡诊活动，为近200名退休干部提供就医就诊用药养生等健康咨询服务。
密切联系，有效增进与“候鸟型”退休干部的沟通交流。指导各单位主动与长期异地居住的“候鸟型”退休干部加强沟通联络，通报相关重大改革、重点工作以及有关退休干部政策，了解掌握退休干部的思想、生活、身体状况以及困难诉求，增进互动交流，及时给予组织关怀。对于低龄“候鸟型”退休干部，利用信息化手段，在离退休干部微信群推送《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》有声书等电子学习资料，引导他们参加理论学习。根据“候鸟型”退休干部居住情况，分别在退休干部居住较为集中的梧州市、南宁市举办专题培训班集中送学，参训退休干部200余人。
搭建平台，鼓励引导“活力型”退休干部发挥作用。为年龄较低、身体情况好、奉献意愿强的“活力型”退休干部搭建平台，引导他们积极发挥优势作用。今年以来，组织近100名“金晖志愿者”开展创园林城、创卫生城、创文明城等志愿服务活动，引导60多名“银发专家”参与到“乡村振兴 老有所为”、“老专家乡村行”活动中助力乡村振兴，组织引导“金秋银发”宣讲团深入农村、社区、学校、边境线、少数民族村寨，用“大白话”、“民族话”宣讲党的政策和民族政策。
来源：广西老干部
