东南大学电子科学与工程学院李崇文教授课题组招聘启示
课题组负责人简介
李崇文教授，东南大学青年首席教授，博士生导师，国家海外高层次青年人才计划入选者。博士毕业于美国托莱多大学讲席教授鄢炎发教授课题组，获物理学博士学位。回国前在美国西北大学化学系从事博士后研究工作，合作导师为Edward Sargent教授，担任钙钛矿基杂化多结电池小组组长。长期致力于新型半导体材料和多结器件在光伏以及光电催化领域的研究和应用。以第一作者（含共同）以及通讯作者身份在Science, Nature, Nature Energy （2篇）, Nature Communications等期刊上发表论文20余篇。
实验室研究方向：
1.太阳能电池器件物理
a.载流子动力学分析
b.界面失效机理分析
2.溶液加工半导体
a.钙钛矿多结电池，包括全钙钛矿、钙钛矿/Si以及钙钛矿/OPV等多结电池研究
b.钙钛矿电池模组研发
c.钙钛矿基晶体管、场效应管、发光二极管和探测器等
3.超稳定钙钛矿电池在建筑光伏中的应用
招聘要求与薪资待遇
聘为上岗研究员（正高级）/上岗副研究员（副高级），中央事业编制
1. 具有博士学位及在海外知名大学或研究机构2年以上的正式任职经历。对在海外知名大学获得博士学位、学术成果特别突出的人员，其海外任职经历和年限要求可适当放宽。具有广阔的学术视野和创新思维，在所从事领域取得较为突出的学术成果，具有良好的发展潜力。
2.薪酬待遇（可叠加发放）：（1）首聘期3年，聘期内上岗研究员年薪人均33万、上岗副研究员年薪人均26万；（2）35岁以下、世界前50强高校毕业博土生申报即可入选省双创博士，可获生活补助19.2万；（3）符合要求可优先支持10余项人才基金（紫金青年学者35万/年，神州电脑基金20万/年，小米基金10万/年等）；
3. 住房补贴：上岗研究员：大额住房货币化补贴100万，一次性安家费5万，首年租房补贴6万；上岗副研究员：大额住房货币化补贴60万，一次性安家费5万，首年租房补贴4.8万；
4. 启动经费：上岗研究员100万、上岗副研究员40万，科研启动经费执行期3年：教师入职后先拨付50%，实行包干制；省级人才计划大幅提高对35岁以下青年人才的人才计划支持比例，引进我校工作的世界前200强高校毕业博士生，直接入选省双创博士，科研经费15万；优先支持申报江苏省人才项目（江苏省双创团队科研经费300-1000万，江苏省特聘教授科研经费50-100万，江苏省“333工程”项目资助3-200万，江苏省“六大人才高峰”科研经费4-20万，江苏省“青蓝工程”科研经费4-30万）。
5.生活保障：公费医疗，子女入托入学等。
博士后
1.年龄一般不超过32周岁；特别优秀者可放宽至35岁；
2.薪酬待遇（所有渠道待遇可叠加发放，可达90万+）：（1）首聘期3年，协议年薪35万元（含租房补贴3万元）+合作导师津贴（不限），另可叠加申请国家资助计划（A类30万/年，B类18万/年，C类12万/年）；（2）国家专项∶博新计划（40万/两年）；（3）省内专项∶江苏省卓越博士后计划（30万/两年，全球排名前100高校的申报人员直接纳入资助名单）；（4）校内专项∶紫金青年学者、小米青年学者等；
3.培养模式：首聘期三年+续聘期三年；第一聘期考核优秀且进入第二聘期的至善博士后，可参加学校高级专业技术职务评审申报，评审通过即可获得副高及以上职称（中央事业编）；
4.生活保障：拎包入住的博士后公寓或租房补贴（3万/年），公费医疗，子女入托入学等。
科研助理：
1. 具有物理、化学、电子等相关专业硕士学历
2. 基础待遇按学校相关规定执行，并每月课题组给予额外补贴
3. 优秀者优先推荐博士入学
团队文化和优势
1.跨院合作：与材料学院钙钛矿研究团队方向互补，紧密协作，可为团队成员提供全面和强力的支持。
2.高效工作：协助团队成员规划职业生涯，针对性地进行工作和学习安排，避免内卷、效率至上。
3.劳逸结合：针对团队成员的研究兴趣与研究专长合理安排课题，并建立丰富的团队活动，保持轻松、欢乐的氛围。
4.技术先进：对行业有深刻理论理解，紧跟科研前沿，有多项课题有望冲击高水平期刊。
5.产研结合：具有多项产研结合课题，与产业界紧密联系。
有意向者可联系和李崇文教授（li.chongwen@outlook.com），邮件主题标明为“姓名+学校+应聘岗位”。
材料科学与工程学院张天恺教授课题组招聘启示
课题组负责人简介
张天恺教授，东南大学青年首席教授，博士生导师，国家海外高层次青年人才计划入选者。博士毕业于香港中文大学讲席教授，IEEE院士许建斌教授课题组，获电子工程学博士学位。后在瑞典林雪平大学物理，化学与生物系国际知名材料学家高峰教授课题组从事博士后研究工作。长期致力于新型半导体材料结晶和掺杂优化及其在光伏以及发光领域的研究和应用。以第一作者（含共同）身份在Science, Nature Communications，Joule,JACS等期刊上发表论文10余篇。
实验室研究方向：
1.太阳能电池传输层掺杂优化及器件物理
a.载流子提取动力学分析
b.传输层失效机理分析
2.太阳能电池高效稳定传输层开发
招聘要求与薪资待遇
博士后
1.年龄一般不超过32周岁；特别优秀者可放宽至35岁；
2.薪酬待遇（所有渠道待遇可叠加发放，可达90万+）：（1）首聘期3年，协议年薪35万元（含租房补贴3万元）+合作导师津贴（不限），另可叠加申请国家资助计划（A类30万/年，B类18万/年，C类12万/年）；（2）国家专项∶博新计划（40万/两年）；（3）省内专项∶江苏省卓越博士后计划（30万/两年，全球排名前100高校的申报人员直接纳入资助名单）；（4）校内专项∶紫金青年学者、小米青年学者等；
3.培养模式：首聘期三年+续聘期三年；第一聘期考核优秀且进入第二聘期的至善博士后，可参加学校高级专业技术职务评审申报，评审通过即可获得副高及以上职称（中央事业编）；
4.生活保障：拎包入住的博士后公寓或租房补贴（3万/年），公费医疗，子女入托入学等。
科研助理：
1. 具有物理、化学、电子等相关专业硕士学历
2. 基础待遇按学校相关规定执行，并每月课题组给予额外补贴
3. 优秀者优先推荐博士入学
团队文化和优势
1.交叉融合：依托国家杰青，材料学院书记团队，组内方向涵盖金属，催化，储能等众多方向，交叉融合土壤肥沃。
2.跨院合作：与电子学院钙钛矿研究团队方向互补，紧密协作，可为团队成员提供全面和强力的支持。
3.高效工作：协助团队成员规划职业生涯，针对性地进行工作和学习安排，避免内卷、效率至上。
4.劳逸结合：针对团队成员的研究兴趣与研究专长合理安排课题，并建立丰富的团队活动，保持轻松、欢乐的氛围。
5.技术先进：对行业有深刻理论理解，紧跟科研前沿，有多项课题有望冲击高水平期刊。
6.产研结合：面向新型光伏产业化大背景，具有多项产研结合课题。
有意向者可联系张天恺教授（xhztk4714@163.com），邮件主题标明为“姓名+学校+应聘岗位”。
