大家好，我是帅地。
平时训练营的学员，从投递简历到签约三方，基本都会和我做一些同步，所以对这块也相对了解一些，所以这一章节，我们来科普一下，从你投递简历，到你最后签约三方合同，这个过程都会经历哪些流程。
不过我这里需要说明一下，每个公司的流程可能会有不同，特别是对于一些小公司，可能都没有啥流程，随便面一下，就直接可以入职了。
所以呢，我们这个流程，是按照中大厂的规范来，因为中大厂的校招流程比较规范，那一般来说，一个完整的过程大概是：简历投递=>评测=>笔试=>技术一面=>技术二面=>技术三面=>HR面=>意向书=>录取通知书。
上面这个过程，可能不同公司会有些许差别，但绝大部分一样，下面我简单跟大家说一说每个具体的过程，因为有些过程是可有可无的。
大概流程
简历投递
第一步就是投递简历，这个不需要多说，至于去哪里投递简历，本书已有对应的章节进行说明。
评测
当你投递出简历之后，你基本就会收到评测，收到评测不代表你的简历筛选通过，大部分情况下，只要你投递了，都会收到评测，可以认为是机器自动发的。
评测考察啥？
评测啥都考，很杂，比如有些是测试你的性格，看看你有没有人格缺陷；有些考察你各种图形，类似于公务员那种考试。
也就是，评测啥都可能会考，所以不需要准备。
那评测可以不做吗？
评测内容很多，做嘛，哪怕做的再好简历也不一定能过（因为评测是自动发的），浪费时间；不做嘛，但是因此就挂了，那要不要做呢？
答案是：评测还是要做。不过不用太过于认真，正常做即可，做不出来也没事，需要重点关注的是性格测试相关的，系统有可能会出现同样的选择题，看你多次选择的是否一样，如果不一样，可能会把你挂了。
所以呢，性格这块的测试，反而要注意。
笔试
笔试一般是统一的，就是某个时间节点，一堆人统一笔试，当然，有时候则不是，不过这个不重要了。
这里需要说明的是，笔试和评测一样，拿到笔试的机会，不代表你简历通过筛选，因为很多公司的笔试，也是机器发的，只要你投递了，就会收到笔试，当然，我说的是大部分。
笔试重要吗？
笔试肯定重要的，但是笔试很难，总体权重并不是那么高，具体分析可以看我本书其他关于笔试的分析。
另外就是，笔试并非是必要的，比如有些同学还没有参加笔试，就已经收到面试了。
技术一面
当你投递了简历之后，就随时有可能收到一面，哪怕你笔试还没有做，评测也还没有做，当然，这并不是说 评测和笔试 不重要。
因为你简历一旦投递，就在简历池里了，刚好有面试官有空想找些人面试，就把你捞上来面试了。
技术一面问啥？
答案是，啥都可能会问，完全看面试官个人爱好，不过从大数据上看，一面问基础知识会多一些。
技术二面
当你过了一面，就会收到二面通知，当你收到二面通知，恭喜你，你过的概率挺大，因为你已经得到了认可，哪怕二面挂了，以后也会经常被捞起来面试。
很多人疑问技术二面问啥，是不是问项目？
答案是：也是啥都问，完全看面试官，总体一面和二面并没有太大的区别。
不过从大数据来看，二面会综合一面的面评，比如一面基础问的多，二面可能就项目多。
技术三面
三面不是必须的，很多公司，当你过了技术二面，可能就进入 HR 面了，所以三面不是必须的，一般竞争比较大的公司或者岗位，才会有三面。
当然，有些公司，甚至有四五面技术面，比如阿里的有些部分，需要四五面技术面；又比如腾讯的微信部门，也是好多面技术面啊。
正常的来说，2～3 轮技术面的会比较多，一般能够进入三面，很大概率稳了，毕竟得到了两个面试官的认可，三面问的内容，往往比较有深度，当然，甚至有可能不问技术，就和你聊聊天，一般三面是部门的老大。
HR 面
技术面问完，就会进入 HR 面，当你进入 HR 面，95% 稳了，HR 主要问你一些基本的情况，和你说薪资，等等。
在很多公司，HR 面的权重很小，你如果挂了，往往和 HR 无关，而是你技术面这块没有回答好，通过横向对比，决定放弃你。
另外就是，有时候 HR 面之后，还会加面，比如加个 主管面 之类的，一般只有两个可能，一是 HR 面的人比较多，需要再加一轮技术面进行区分，要么就是给你评比较高的等级，需要加一面进行把关等。
意向书
HR 面通过之后，有时候 HR 会再给你打一个电话，就是所谓的 OC，全名是 Offer Call，就是来跟你说 Offer 相关事项，比如给你说公司的薪资福利啊，给你的大概待遇啊，等等
如果你想要和 HR 谈薪资，需要在这个时候和他谈，或者在 HR 面的时候谈。
OC 过后，如果没有啥问题，过几天你的邮箱就会收到意向书，收到意向书，99% 就稳了，当然，意向书不是录取通知书，所以也并不是 100% 稳，但是很少有公司会毁意向书，可以认为 99.5% 稳了。
录取通知书
从意向书到录取通知书，可能会有一段时间，特别是比较早拿到意向书的，拿到录取通知时，也可以认为 100% 稳了，毕竟你不能把公司倒闭，部门砍除 这种意外也算上去，因此如果都算上去，那就不存在啥 100% 了，哪怕你入职也有可能突然被裁掉。
总结
这个过程还是挺长的，大部分公司会在 10 月中下旬集中发出大量的意向书，录取通知书估计得 11 月份发。
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